工伤后工资照发还能要求侵权人赔偿误工费吗-王超群律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

结论：在工伤后工资照发的情况下，员工一般不能要求额外的误工费，但如果存在特殊情况导致员工其他合法收入减少或涉及第三方侵权，员工可以依法主张相应的补偿或赔偿。

详细分析：

一般情况下不能要求误工费的原因：
- 误工费的本质是对受害人因伤害导致的工作收入减少进行补偿。若用人单位在员工受伤期间依然正常发放了全部工资，意味着员工并未因受伤而遭受实际的工作收入损失，因此不符合误工费的赔偿条件。
- 工伤保险待遇的设计初衷是为了合理补偿职工因工伤所遭受的损失，而非给予额外的不当利益。如果允许在工资照常发放的情况下再领取误工费，将导致职工获得双重补偿，这违反了法律的公平原则和补偿原则。
特殊情况下可以要求补偿或赔偿：
- 其他收入来源的减少：如果员工的实际收入除了固定工资外，还包括其他合法的、因受伤而实际减少的收入部分，如奖金、加班费、兼职收入等，并且能够提供充分的证据证明这些收入确实因受伤而受到损失，那么对于这部分实际减少的额外收入，员工是有权主张相应补偿的。这种补偿虽然可能不完全等同于传统意义上的“误工费”，但基于公平原则，应当得到合理的考虑和处理。
- 第三方侵权导致的工伤：如果工伤是由第三方侵权造成的，员工在享受工伤保险待遇的同时，可以向第三方主张民事赔偿，其中可能包括误工费。但应遵循民事赔偿与工伤保险待遇不得重复享受的原则，对于已经在工伤保险中获得补偿的部分（如工资），在民事赔偿中应予以扣除。
主张补偿或赔偿的条件：
- 实际收入减少的证明：员工必须提供充足的证据来证明，在误工期间，原本应当获得的劳动报酬或收入确实因误工而未能拿到。这包括但不限于工资单、劳务合同、银行流水、兼职合同、收入流水等能够证明收入状况的材料。
- 明确的收入标准：如果员工有固定的收入，需提供相应的工资单、劳务合同等明确收入标准；若员工没有固定收入，则需提供能够证明自己最近三年的平均收入状况的材料，或者参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
- 误工时间的确定：误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定。如果员工因受伤而导致残疾并持续误工，误工时间可以计算到定残日的前一天。

建议：

如果您因工伤导致其他合法收入减少，建议与单位协商寻求合理补偿，并根据实际情况依法主张自己的权益。
如果工伤是由第三方侵权造成的，您可以向第三方主张民事赔偿，但需注意民事赔偿与工伤保险待遇不得重复享受的原则。
在处理此类问题时，务必收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的实际损失和收入状况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在受伤期间工资照发的情况下，员工通常不能再要求额外的误工费，但也存在一些特殊情况需要注意。一、一般情况：工资照发，无权要求误工费误工费的本质是对受害人因伤害导致的工作收入减少进行补偿。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是按照实际减少的收入来计算的。若用人单位在员工受伤期间依然正常发放了全部工资，这意味着员工并未因受伤而遭受实际的工作收入损失，因此不符合误工费的赔偿条件。例如，小张在工作中受伤，但单位在其治疗期间依然按月发放了全额工资，那么小张在这种情况下就不能再要求额外的误工费。二、特殊情况：可能存在其他收入损失或第三方侵权其他收入来源的减少：如果员工的实际收入除了固定工资外，还包括其他合法的、因受伤而实际减少的收入部分，如奖金、加班费、兼职收入等，并且能够提供充分的证据证明这些收入确实因受伤而受到损失，那么对于这部分实际减少的额外收入，员工是有权主张相应补偿的。这种补偿虽然可能不完全等同于传统意义上的“误工费”，但基于公平原则，应当得到合理的考虑和处理。比如，小李的收入中除了基本工资外，还有每月的绩效奖金，受伤后绩效奖金无法获得，那么小李可以就这部分损失主张补偿。第三方侵权导致的工伤：如果工伤是由第三方侵权造成的，员工在享受工伤保险待遇的同时，可以向第三方主张民事赔偿，其中可能包括误工费。但应遵循民事赔偿与工伤保险待遇不得重复享受的原则，对于已经在工伤保险中获得补偿的部分（如工资），在民事赔偿中应予以扣除。例如，小王在上班途中被一辆汽车撞伤，属于第三方侵权导致的工伤，那么小王在获得工伤保险待遇的同时，可以向肇事司机主张包括误工费在内的民事赔偿，但需要扣除工伤保险中已经支付的工资部分。三、主张补偿或误工费的条件在主张任何形式的误工费或补偿时，员工应满足以下条件：实际收入减少的证明：必须提供充足的证据来证明，在误工期间，原本应当获得的劳动报酬或收入确实因误工而未能拿到。这包括但不限于工资单、劳务合同、银行流水等能够证明收入状况的材料。明确的收入标准：如果受害人有固定的收入，需提供相应的工资单、劳务合同等明确收入标准；若受害人没有固定收入，则需提供能够证明自己最近三年的平均收入状况的材料，或者参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。误工时间的确定：误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因受伤而导致残疾并持续误工，误工时间可以计算到定残日的前一天。四、建议与总结综上所述，受伤期间工资照发的情况下，员工一般不能要求额外的误工费。但如果存在特殊情况导致员工其他合法收入减少或涉及第三方侵权，员工可以与单位协商寻求合理补偿，并根据实际情况依法主张自己的权益。在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的解决方案。

结论：在交通事故后，即使工资照发，受害人仍有可能索要误工费，具体需根据实际情况判断。详细分析：误工费的本质与计算依据：误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。工资照发情况下的误工费认定：单位未扣发工资但存在实际损失：若受害人所在单位在事故期间未扣发工资，但受害人因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（如奖金、津贴等），或需额外支出费用（如聘请他人代班），这些损失应计入误工费。例如，某销售人员因交通事故住院，虽基本工资照发，但当月绩效奖金因业绩下滑而减少，该部分损失可作为误工费主张。单位已扣发工资：若单位因受害人缺勤而扣发工资，则扣发部分直接作为误工费计算依据。无固定收入者：受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。特殊情况下的误工费处理：退休人员：退休人员因交通事故导致返聘收入减少的，可主张误工费。未成年人或无业人员：此类人群通常不产生误工费，但若能证明因事故导致预期收入减少（如兼职收入），可酌情支持。其他劳动报酬的减少：即使基本工资照发，如果受害人因事故导致其他劳动报酬（如奖金、津贴、绩效奖金等）无法获得，这部分损失仍可以要求赔偿。证据要求与司法实践：在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据来证明其因事故确实存在收入减少的情况。这包括但不限于医院诊断证明、病假条、单位出具的误工及收入减少证明、兼职工作的合同及收入流水等证明材料。法院在审理此类案件时，会综合多方面因素进行判断，确保误工费的赔偿既符合法律法规，又能够真实反映受害人的实际损失。建议：如果您在交通事故后工资照发，但存在其他实际收入减少的情况，如奖金、津贴等损失，建议您及时收集相关证据，如医院诊断证明、病假条、单位证明等，以证明您的实际损失。在处理此类案件时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与认定，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更具体的法律意见和指导，确保您的合法权益得到充分保护。

在工伤期间，若单位已经正常发放了工资，员工一般不能再要求额外的误工费。这是因为误工费的本质是对受害人因伤害导致的工作收入减少进行补偿，而工伤期间单位发放的工资已经确保了员工的收入未受影响。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析：一、一般情况下的处理原则误工费的定义与性质：误工费是指因人身损害导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤期间，如果单位已经按照《工伤保险条例》的规定，正常发放了员工的工资，那么员工并未因受伤而遭受实际的工作收入损失，因此不符合误工费的赔偿条件。避免双重补偿原则：工伤保险待遇的目的是合理补偿职工因工伤所遭受的损失，而非给予额外的不当利益。如果允许在工资照常发放的情况下再领取误工费，将导致职工获得双重补偿，这违反了法律的公平原则和补偿原则。二、特殊情况下的处理第三方侵权导致的工伤：如果工伤是由第三方侵权造成的，比如上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，虽然工伤期间单位已经发放了工资，但员工仍然有权向第三方主张误工费。不过，应遵循民事赔偿与工伤保险待遇不得重复享受的原则，对于已经在工伤保险中获得补偿的部分（如工资），在民事赔偿中应予以扣除。其他收入来源的减少：如果员工的实际收入除了固定工资外，还包括其他合法的、因受伤而实际减少的收入部分，如奖金、加班费、兼职收入等，并且能够提供充分的证据证明这些收入确实因受伤而受到损失，那么对于这部分实际减少的额外收入，员工是有权主张相应补偿的。这种补偿虽然可能不完全等同于传统意义上的“误工费”，但基于公平原则，应当得到合理的考虑和处理。长期无法工作或后续治疗：如果受伤情况较为严重，导致员工长期无法工作或需要进行后续治疗等，误工费的计算将更为复杂。此时，需根据具体情况综合评估误工时间、减少的收入金额等因素，并依据相关法律法规来确定最终的赔偿数额。例如，如果员工因工伤导致残疾并持续误工，误工时间可以计算到定残日的前一天。三、实际操作中的建议保留证据：在主张任何形式的误工费或补偿时，员工应保留充足的证据来证明在误工期间，原本应当获得的劳动报酬或收入确实因误工而未能拿到。这包括但不限于工资单、劳务合同、银行流水等能够证明收入状况的材料。明确收入标准：如果受害人有固定的收入，需提供相应的工资单、劳务合同等明确收入标准；若受害人没有固定收入，则需提供能够证明自己最近三年的平均收入状况的材料，或者参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。咨询专业意见：在处理此类问题时，由于涉及的法律条款和实际情况较为复杂，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律意见和帮助。综上所述，工伤期间单位发工资的情况下，员工一般不能要求额外的误工费。但如果存在特殊情况导致员工其他合法收入减少或长期无法工作，员工可以与单位协商寻求合理补偿，并根据实际情况依法主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

结论：在工伤情况下，对方赔了误工费后，您仍然有权要求公司支付工资，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、误工费与工资的性质及区别误工费：误工费是对方（如侵权人或保险公司）因您受伤导致无法工作而给予的赔偿，旨在弥补您因误工而减少的收入。它通常基于您的实际收入损失进行计算，并由责任方承担。工资：工资是您与公司之间基于劳动合同关系而产生的劳动报酬。在工伤期间，如果您的劳动合同继续有效，且您符合领取工资的条件（如未违反公司规章制度、未主动辞职等），则公司有义务继续支付您的工资。二、工伤期间工资支付的相关规定根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权要求公司继续支付工资，而不受对方是否已支付误工费的影响。三、不同情况下的处理方式停工留薪期内：如果您处于停工留薪期内，且对方已支付误工费，您仍然有权要求公司继续支付工资。因为误工费和工资是两种不同性质的赔偿，不互相排斥。公司不得以对方已支付误工费为由拒绝支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。停工留薪期外：如果您的停工留薪期已满，且您仍需继续治疗或无法工作，此时对方支付的误工费可能已涵盖您后续的收入损失。在这种情况下，您要求公司支付工资可能缺乏法律依据。但如果您能够证明您的收入损失未得到完全弥补（如误工费计算不足、后续治疗费用导致收入减少等），您可以与公司协商或通过法律途径寻求进一步赔偿。四、建议与注意事项保留证据：无论您处于哪种情况，都应保留好与工伤、误工费支付、工资支付相关的所有证据，如医疗证明、误工费支付凭证、工资条等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果您与公司就工资支付问题存在争议，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业律师：工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和计算方式。如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。总之，在工伤情况下，对方赔了误工费后，您仍然有权要求公司支付工资，但具体能否获得支持需根据您的实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工伤期间，若单位已经正常发放了工资，那么一般情况下员工不能再要求额外的误工费。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度为你详细分析。一、一般情况下的处理原则误工费的本质：误工费是对受害人因伤害导致的工作收入减少进行的补偿。在工伤期间，如果单位已经按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，正常发放了员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，那么员工实际上并没有因为工伤而遭受工作收入的减少。因此，从误工费的本质出发，员工在这种情况下不符合误工费的赔偿条件。避免双重补偿：工伤保险待遇的设计初衷是为了合理补偿员工因工伤所遭受的损失，而不是给予额外的不当利益。如果允许员工在工资照常发放的情况下再领取误工费，那么员工就会获得双重补偿，这既违反了法律的公平原则，也违背了工伤保险的补偿原则。二、特殊情况下的处理其他收入来源的减少：如果员工的实际收入除了固定工资外，还包括其他合法的、因工伤而实际减少的收入部分，比如奖金、加班费、兼职收入等，并且员工能够提供充分的证据证明这些收入确实因为工伤而受到了损失，那么对于这部分实际减少的额外收入，员工是有权主张相应补偿的。这种补偿虽然可能不完全等同于传统意义上的“误工费”，但基于公平原则，应当得到合理的考虑和处理。涉及第三方侵权的情况：如果工伤是由第三方侵权造成的，比如员工在上下班途中遭遇了交通事故，并且对方负主要责任，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权第三方主张民事赔偿。在这种情况下，民事赔偿中可能包括误工费。但是，为了避免员工获得双重补偿，民事赔偿中的误工费通常会扣除已经在工伤待遇中获得的停工留薪期工资部分。长期无法工作或后续治疗：如果工伤情况较为严重，导致员工长期无法工作或需要进行后续治疗等，那么误工费的计算将更为复杂。此时，需要根据具体情况综合评估误工时间、减少的收入金额等因素，并依据相关法律法规来确定最终的赔偿数额。三、法律建议保留证据：如果员工认为自己在工伤期间存在其他收入来源的减少或涉及第三方侵权等情况，那么应当保留好相关的证据，比如工资单、奖金发放记录、加班记录、兼职合同、交通事故责任认定书等，以便在主张补偿时能够提供有力的支持。与单位协商：在主张任何形式的误工费或补偿时，员工可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致的意见。如果协商不成，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，比如《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等，以便在主张自己的权益时能够有法可依、有理有据。最后，工伤期间单位工资照发的情况下，员工一般不能要求额外的误工费。但如果存在特殊情况导致员工其他合法收入减少或涉及第三方侵权等，员工可以依法主张自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在交通事故同时构成工伤的情况下，即使单位已经照发工资，劳动者仍有可能向保险公司主张误工费，但需根据具体情况判断是否实际产生损失及能否双重获赔。以下分情况详细说明：工伤保险与交通事故赔偿的“双重赔偿”原则根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，劳动者因第三人侵权造成工伤的，除医疗费等直接费用外，可同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双重赔偿”）。误工费属于民事侵权赔偿中的项目，而工伤保险中的“停工留薪期工资”是单位支付的待遇，二者性质不同：停工留薪期工资：由单位按月支付，标准为劳动者原工资福利待遇，目的是保障工伤期间的基本生活。误工费：由侵权方（如保险公司）赔偿，标准为劳动者因事故减少的实际收入，目的是弥补因侵权导致的经济损失。关键点：若单位已支付停工留薪期工资，且该金额与误工费计算标准一致，劳动者可能无法重复获赔；但若单位支付的工资低于实际误工损失（如单位未足额支付），劳动者可就差额部分向保险公司主张。能否向保险公司主张误工费的具体情形情形一：单位足额支付停工留薪期工资若单位已按劳动者原工资标准足额支付停工留薪期工资，且该金额与误工费计算结果一致，则劳动者无法再从保险公司获得误工费赔偿（因未产生实际损失）。但医疗费、护理费等其他项目仍可双重主张。情形二：单位未足额支付停工留薪期工资若单位支付的工资低于劳动者实际误工损失（如单位仅支付基本工资，未包含奖金、津贴等），劳动者可就差额部分向保险公司主张误工费。例如：劳动者月收入1万元，单位仅支付6000元停工留薪期工资，则可向保险公司主张剩余4000元误工费。情形三：单位未支付停工留薪期工资若单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可同时要求单位支付工资，并向保险公司主张全额误工费。此时，误工费赔偿不受单位是否支付工资的影响。实务操作建议保留证据：收集工资银行流水、劳动合同、单位停工留薪期工资支付记录、医院诊断证明等，证明实际误工损失及单位支付情况。协商或诉讼：优先与保险公司协商赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付停工留薪期工资，同时通过民事诉讼向保险公司主张误工费。注意时效：工伤保险待遇申请需在事故发生后1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。总结：单位照发工资不必然排除误工费主张，关键在于是否实际产生损失及能否双重获赔。建议根据具体情况梳理证据，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

员工受工伤向公司主张期间的工资后，一般不可以再要求对方赔偿误工费。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿与误工费的关系工伤赔偿包含多个项目，其中停工留薪期工资与误工费性质类似。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着在工伤治疗及恢复期间，职工的收入并未减少，单位需按照正常工资标准发放工资。从赔偿的性质和目的来看，工伤赔偿是对职工因工伤所遭受损失的全面补偿，停工留薪期工资就是对职工因工伤无法正常工作期间收入损失的补偿。而误工费通常是在一般民事侵权赔偿中，对受害人因侵权行为导致误工而减少收入的赔偿。由于工伤已有相应的停工留薪期工资保障，所以一般不能再重复主张误工费。二、特殊情况下的处理如果职工因工伤与第三方存在民事侵权关系，且第三方已进行了部分赔偿，在不重复赔偿的原则下，对于工伤赔偿未涵盖的合理误工损失部分，可根据实际情况向第三方主张。例如，若员工在上下班途中发生交通事故，且被认定为工伤，同时交通事故的责任方也需承担民事赔偿责任，那么员工在获得工伤停工留薪期工资的同时，还可以就交通事故中未获赔偿的误工损失部分向责任方主张。三、法律依据与司法实践法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期工资的支付方式和标准。《中华人民共和国民法典》侵权责任编中规定的减轻或免除侵权责任的情形中并不包括工伤保险待遇，工伤保险待遇与人身损害赔偿亦非同一法律关系，现行法律亦未禁止被侵权人向侵权人行使误工费的赔付请求。司法实践：在实际案例中，如员工因工伤同时涉及第三方侵权，法院在判决时会综合考虑工伤赔偿和民事侵权赔偿的关系，确保员工获得合理的赔偿。例如，在槐荫区法院的一起案例中，员工因交通事故被认定为工伤，用人单位发放了停工留薪期工资，但员工仍向事故责任方主张了误工费，并获得了法院的支持。这是因为工伤保险待遇与人身损害赔偿并非同一法律关系，且现行法律未禁止被侵权人向侵权人行使误工费的赔付请求。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：员工在主张工伤赔偿和误工费时，应保留好相关证据，如工伤认定决定书、工资发放证明、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：由于工伤赔偿和误工费的问题涉及法律条款较多，且情况复杂，建议员工在遇到相关问题时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。综上所述，员工受工伤向公司主张期间的工资后，一般不可以再要求对方赔偿误工费。但在特殊情况下，如涉及第三方侵权且未获赔偿的误工损失部分，可根据实际情况向第三方主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，工伤赔偿后无需再单独申请误工费，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为您详细分析：一、常规情形：工伤赔偿已涵盖误工相关费用在工伤赔偿体系中，与误工费性质最为接近的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定实际上已经对职工因工伤无法正常工作期间的收入损失进行了补偿，其功能与误工费类似。因此，在获得工伤赔偿中的停工留薪期工资后，通常不能再重复主张误工费。二、特殊情形：可能主张额外误工费的情况实际误工时间超出停工留薪期：如果职工因工伤导致的实际误工时间超出了工伤认定的停工留薪期，且在超出期间确实因工伤无法工作而产生了收入损失，那么在符合条件的情况下，有可能申请额外的误工费。例如，职工因工伤需要进行长期的康复治疗，康复期间仍无法正常工作，此时若康复时间超过了停工留薪期，对于超出部分的误工损失，或许可以通过其他途径主张赔偿。存在第三方侵权且未完全覆盖损失：如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤赔偿后，对于工伤赔偿未涵盖的合理误工损失部分，可根据实际情况向第三方主张。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，在这种情况下，职工有权向侵权人主张包括误工费在内的侵权赔偿。三、法律建议与风险提示保留相关证据：无论是在常规情形还是特殊情形下，职工都应保留好与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认通知、工资发放记录等。这些证据在主张权利时至关重要，能够帮助您证明自己的损失和应得的赔偿。谨慎主张权利：在主张额外误工费时，应谨慎评估自己的损失和主张的合理性。如果主张的金额过高或缺乏依据，可能会面临败诉的风险，甚至可能承担不必要的诉讼费用。咨询专业律师：由于工伤赔偿和误工费主张涉及复杂的法律问题和证据认定，建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎随时向我咨询。

关于“交通事故工资照发误工费还能赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉你：即使工资照发，误工费在某些情况下仍可能需要赔偿。接下来，我将详细解释这一结论。误工费的性质与计算误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算依据主要是根据受害人的误工时间和实际减少的收入来确定。这意味着，即使你的基本工资照发，但如果因受伤而无法从事原工作，导致其他劳动报酬（如奖金、津贴、绩效奖金等）减少，或者需要额外支出费用（如聘请他人代班），这些损失都应计入误工费。工资照发情况下的误工费认定单位未扣发工资但存在实际损失：若你所在单位在事故期间未扣发工资，但你因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（如奖金、津贴等减少），或需额外支出费用，这些损失可以计入误工费并要求对方赔偿。单位已扣发工资：若单位因你缺勤而扣发工资，则扣发部分直接作为误工费计算依据，对方需要赔偿这部分损失。特殊情况：对于退休人员，若因交通事故导致返聘收入减少，同样可以主张误工费。对于未成年人或无业人员，通常不产生误工费，但若能证明因事故导致预期收入减少（如兼职收入），也可酌情要求对方赔偿。法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。结论与建议综上所述，即使你的工资在交通事故后照常发放，但如果因受伤导致其他劳动报酬减少或整体劳动价值降低，你仍有权要求对方赔偿误工费。为了维护自身权益，建议你收集相关证据（如医院诊断证明、病假条、单位出具的误工及收入减少证明等），以证明你的实际收入确实因事故而有所减少。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

结论：受工伤后，如果工资照常发放，一般情况下不能再领取误工费，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：工资与误工费的基本概念：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的直接体现。误工费则是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。它是对劳动者因侵权行为而减少的收入的一种补偿。工伤后工资照常发放的情况：在工伤情况下，如果用人单位按照法律规定或劳动合同约定，继续支付劳动者工资，那么劳动者实际上并没有因为工伤而减少收入。此时，如果劳动者再主张误工费，就可能会构成重复索赔，因为工资和误工费在性质上都是对劳动者收入的补偿。特殊情况下的考虑：虽然一般情况下工伤后工资照常发放就不能再领取误工费，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤导致劳动者长期无法工作，且用人单位支付的工资低于劳动者正常工作时的收入水平，那么劳动者可能可以主张差额部分的误工费。另外，如果工伤是由第三人造成的（如交通事故中的对方司机），那么劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以根据侵权责任法的规定向第三人主张误工费等民事赔偿。但这种情况下，误工费的计算和主张需要遵循民事赔偿的相关规定和程序。法律建议：对于工伤后工资照常发放的情况，劳动者应首先了解自己的工资支付情况是否符合法律规定和劳动合同约定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在涉及第三人侵权的情况下，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的民事赔偿权利，并按照规定程序主张误工费等赔偿。后续行动：如果你对工伤赔偿、误工费计算或相关法律程序有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论前置：工资照发的情况下，是否还能理赔误工费，这主要取决于误工费的定义、产生原因以及具体的法律规定和实际情况。一般来说，如果工资照发是因为单位已经支付了停工留薪期间的工资，且该工资与误工费性质相同，那么通常不能再额外主张误工费；但如果工资照发与误工费的产生原因不同，或者存在其他特殊情况，那么可能仍然可以主张误工费。详细分析：误工费的定义与产生原因：误工费通常指的是因受伤或患病等原因导致无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是由于个人无法履行其工作职责而产生的，因此有权向责任方（如雇主、保险公司等）主张赔偿。工资照发与误工费的关系：如果工资照发是因为单位已经按照相关法律法规（如《工伤保险条例》）支付了停工留薪期间的工资，且该工资与误工费在性质上相同（即都是为了补偿因无法工作而造成的收入损失），那么在这种情况下，通常不能再额外主张误工费。因为单位已经通过支付停工留薪期间的工资，履行了其补偿义务。然而，如果工资照发与误工费的产生原因不同，比如工资照发是因为单位提前支付了部分工资或奖金，而误工费是由于受伤或患病导致的实际收入损失，那么在这种情况下，可能仍然可以主张误工费。因为这两部分收入的性质和来源是不同的。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，比如单位未按照法律法规支付停工留薪期间的工资，或者支付的工资低于实际收入损失，那么受伤员工仍然有权向单位主张误工费。此外，如果受伤员工在停工留薪期间还从事了其他工作并获得了收入，但该收入低于其正常工作时的收入，那么也可能有权主张部分误工费。法律依据与实际操作：在实际操作中，是否能够主张误工费还需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。例如，《工伤保险条例》规定了停工留薪期间的工资支付标准和期限，如果单位未按照该条例支付工资，那么受伤员工有权向单位主张差额部分的误工费。此外，如果受伤员工与单位之间签订了劳动合同或工伤保险合同，并且合同中明确规定了误工费的支付标准和条件，那么也需要按照合同约定来处理。建议与行动：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先查阅相关的法律法规和合同条款，了解自己的权利和义务。如果对具体的法律规定或合同条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。

已领取工伤赔偿金后，一般不能再要求误工费赔偿，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：一、一般情况：工伤赔偿金与误工费赔偿的互斥性在工伤保险制度下，工伤赔偿金是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在全面覆盖劳动者因工伤造成的经济损失，包括因伤误工期间的收入损失。误工费，通常是在民事侵权赔偿中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在工伤保险制度下，由于工伤赔偿金已经涵盖了因伤误工期间的收入损失，因此，一般情况下，劳动者在领取工伤赔偿金后，不能再要求用人单位或侵权方支付误工费。二、特殊情况：第三人侵权导致的工伤如果工伤是由第三人侵权造成的，如交通事故、故意伤害等，那么劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张民事侵权赔偿。在这种情况下，误工费作为民事侵权赔偿的一部分，是可以与工伤赔偿金同时主张的。但需要注意的是，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了与误工费性质相同的赔偿项目（如停工留薪期工资），那么劳动者在主张误工费时，应扣除这部分已支付的金额，以避免重复赔偿。三、法律建议对于一般工伤情况：劳动者应首先了解工伤保险制度的相关规定，明确自己应享受的工伤赔偿项目和标准。在领取工伤赔偿金后，一般无需再要求误工费赔偿。对于第三人侵权导致的工伤：劳动者在享受工伤保险待遇的同时，应积极向侵权人主张民事侵权赔偿。在主张误工费时，应提供充分的证据证明自己的收入损失情况，并注意扣除已支付的与误工费性质相同的赔偿项目。咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事侵权赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，劳动者在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：受伤期间公司发工资，一般情况下不能再主张误工费，但存在特殊情况时仍可主张。以下为你详细分析：一般情况在工伤事故中，如果公司已经按照相关规定支付了受伤员工在停工留薪期内的工资，那么员工通常不能再额外主张误工费。因为停工留薪期工资本身就是对员工因工伤而无法工作所造成的收入损失的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就意味着公司已经承担了员工在停工留薪期内的收入损失补偿责任，所以员工不能再重复主张误工费。特殊情况公司未足额支付停工留薪期工资：如果公司支付的停工留薪期工资低于员工原来的工资水平，那么员工可以就差额部分主张权利。例如，员工原来的月工资是8000元，但公司只按照5000元的标准支付停工留薪期工资，那么员工可以就这3000元的差额部分向公司主张，这部分差额在某种程度上可以理解为类似误工费性质的补偿。存在第三方侵权：如果工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，比如员工在上班途中被第三方车辆撞伤，且第三方负事故的主要或全部责任。在这种情况下，员工除了可以享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）外，还可以向第三方主张侵权赔偿。侵权赔偿中的误工费与工伤保险中的停工留薪期工资是基于不同的法律关系产生的，员工可以同时获得。不过，在实际操作中，为了避免员工获得双重赔偿而获取不当利益，可能会根据具体情况对赔偿项目进行一定的调整和抵扣，但误工费在符合条件的情况下仍然是可以主张的。建议：如果你遇到了受伤期间公司发工资但不确定能否主张误工费的情况，可以先收集好相关的证据，如工资条、工伤认定决定书、医疗证明等。然后根据具体情况来判断是否可以主张以及主张的金额。如果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论前置：工资结完后，若符合工伤认定条件且存在因工伤导致的误工损失，您仍然可以要求赔偿工伤误工费。详细分析：工伤认定与误工费的关系：工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，员工就有权享受包括医疗费、误工费、伤残补助等在内的工伤保险待遇。误工费是指员工因工伤导致无法正常工作而减少的收入。这部分损失，根据《工伤保险条例》的规定，应当由工伤保险基金或用人单位（在未参加工伤保险的情况下）进行赔偿。工资结清与误工费赔偿的独立性：工资结清通常指的是员工在正常工作期间应得的劳动报酬已经支付完毕。但这并不影响员工因工伤导致的误工损失的赔偿。误工费赔偿是基于工伤事实和因此导致的收入减少，与工资是否结清无直接关联。即使工资已经结清，如果因工伤导致误工，员工仍然有权要求赔偿误工费。赔偿流程与注意事项：工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果员工存在伤残情况，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。如果用人单位未参加工伤保险，则直接由用人单位承担赔偿责任。注意事项：在申请赔偿过程中，应保留好所有相关证据材料，如医疗发票、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。特殊情况下的处理：如果员工在工资结清后才发现工伤，或者工伤情况在工资结清后才显现出来，员工仍然有权在发现或确诊后的一定期限内（通常为一年）提出工伤认定申请，并要求赔偿误工费。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：如果您因工伤导致误工且工资已经结清，但尚未获得误工费赔偿，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定流程申请赔偿。在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤事故责任人赔偿了误工费，工资还是要发的。具体分析如下：一、核心结论根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤事故责任人已经赔偿了误工费，用人单位在停工留薪期内仍需按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。二、详细解释停工留薪期内的工资支付义务：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，用人单位有义务按月支付职工的原工资福利待遇。这一规定是强制性的，不受工伤事故责任人是否赔偿误工费的影响。误工费与停工留薪期工资的区别：误工费是工伤事故责任人对职工因伤不能上班期间工资损失的补足。停工留薪期工资则是用人单位根据《工伤保险条例》的规定，在职工停工留薪期间应支付的工资福利待遇。工伤事故责任人赔偿后的工资支付：即使工伤事故责任人已经赔偿了误工费，用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内支付职工的原工资福利待遇。这两者是基于不同的法律关系产生的支付义务，互不冲突，可以兼得。三、特殊情况说明如果工伤事故责任人的赔偿已经包含了停工留薪期工资的部分或全部，且用人单位有证据证明这一点，那么用人单位可以相应减少或不再支付停工留薪期工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据。四、法律建议对于工伤职工来说，应了解自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资福利待遇。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，即使工伤事故责任人已经赔偿了误工费，用人单位在停工留薪期内仍需按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。这是《工伤保险条例》的明确规定，也是保障工伤职工合法权益的重要制度。

在交通事故中，如果受害人构成工伤，仍然有权在侵权赔偿中要求误工费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与理论支撑工伤赔偿与民事侵权赔偿的并行性：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动者因工伤事故遭受人身损害，同时又是由于用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者或其近亲属在按《工伤保险条例》规定处理工伤赔偿的同时，有权请求第三人承担民事赔偿责任。这意味着，工伤赔偿和民事侵权赔偿是两种独立的赔偿机制，可以并行不悖。《民法典》第一千一百七十九条也明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这为受害人在交通事故中要求误工费提供了直接的法律依据。两种赔偿的性质与目的：工伤赔偿是基于劳动关系的社会保障制度，旨在保障劳动者在工伤后的基本生活和医疗救治，分散用人单位的工伤风险。它并不涵盖受害人因交通事故导致的所有经济损失。交通事故侵权赔偿则是基于侵权行为产生的民事责任，目的是填补受害人因侵权行为所遭受的损失，并对侵权人的过错行为进行惩罚。因此，误工费作为受害人因交通事故导致的实际经济损失，理应在侵权赔偿中得到填补。具体分析与操作指南误工费的双重主张合理性：工伤赔偿中的停工留薪期工资是补偿劳动者因工伤暂停工作期间的工资收入损失，而交通事故中的误工费是对受害人因无法正常工作而实际减少收入的赔偿。两者性质不同，互不排斥。例如，若职工在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，其单位支付了停工留薪期工资，但若该职工因伤无法从事其他兼职工作导致额外收入减少，他仍有权要求交通事故的侵权方赔偿这部分误工费。证据的提供与赔偿金额的计算：受害人需提供充分证据证明自己因交通事故导致的误工损失，包括但不限于误工时间的证明（如医疗机构出具的休息证明、鉴定机构的误工期限鉴定意见）和收入减少的证明（如工资单、银行流水、收入证明、纳税凭证）。误工费的计算应根据受害人的实际误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入或参照受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体计算公式可以参考：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，每日收入则根据受害人的收入状况确定。特别注意事项：如果受害人在工伤停工留薪期间，单位已按原工资福利待遇支付了工资，那么在计算误工费时应扣除这部分已支付的工资，因为误工费旨在填补实际减少的收入。在与侵权方协商或诉讼过程中，受害人应确保自己的权益得到充分保护，必要时可向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。实际案例说明假设某职工在上班途中遭遇交通事故，导致腿部骨折并住院治疗。该职工被认定为工伤，并享受了停工留薪期工资。然而，由于该职工平时还从事兼职工作，因伤无法继续兼职导致额外收入减少。在此情况下，该职工除了可以享受工伤赔偿外，还有权要求交通事故的侵权方赔偿因兼职工作减少的误工费。他需要提供兼职工作的收入证明、因伤无法工作的证明以及医疗机构出具的休息证明等证据来支持自己的主张。综上所述，交通事故报了工伤后，受害人完全有权要求对方支付误工费，但需提供相关证据并合理计算赔偿金额。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被撞后公司以补偿名义发了工资，是否能要误工费需分情况讨论。原则上，若公司正常发放工资，受害人收入未减少，则不能主张误工费；但存在特殊情况，若公司仅发放基本工资，而绩效、奖金等因误工实际减少，受害人可主张这部分减少的收入作为误工费。分析如下：原则上不能主张误工费的情况：误工费是赔偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。若公司按原工资待遇发放工资，意味着受害人收入未减少，此时主张误工费一般得不到支持。例如，员工因交通事故受伤，但公司继续按照其原工资标准发放工资，包括基本工资、绩效、奖金等全部收入，那么员工在这种情况下通常无法主张误工费。可以主张误工费的情况：若公司发放的只是基本工资，而绩效、奖金等因误工实际减少，对于这部分减少的收入，受害人可主张误工费。例如，员工因交通事故受伤，公司仅发放了基本工资，而原本应得的绩效、奖金等因误工未能获得，那么员工可以就这部分实际减少的收入主张误工费。此时，员工需要提供工资流水、公司证明等证据来证明收入减少的情况。法律建议：若您认为自己的情况符合可以主张误工费的条件，建议及时收集相关证据，如工资流水、公司证明等，以证明收入减少的情况。在与对方协商赔偿事宜时，可以明确提出误工费的主张，并依据相关证据进行说明。若协商不成，可以通过法律途径解决，由专业机构核算准确的赔偿金额。可能后果：若您未能提供充分的证据证明收入减少的情况，那么您主张误工费的要求可能得不到支持。若您能够提供充分的证据，并且法院或仲裁机构认定您的主张合理，那么您有可能获得相应的误工费赔偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“交通受伤单位发了工资是否可以要求误工费”的问题，这确实是一个涉及法律赔偿的细致问题。以下是我根据相关法律和实际案例为您提供的详细解答。首先，要明确的是，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，如果您因交通事故受伤而无法正常工作，导致收入减少，那么您有权要求赔偿这部分减少的收入，即误工费。现在，针对您提到的“单位发了工资”这一情况，我们需要具体分析。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，如果受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入来计算。这里的关键是“实际减少的收入”，而不是您原本可能获得的全部收入。以实际案例为例，假设您在事故发生前的月平均工资为3000元，但在住院和休息期间，单位每月发放了800元的保底工资。那么，在计算误工费时，您实际减少的收入就是3000元（原工资）- 800元（已发放工资）= 2200元。因此，您有权要求赔偿的误工费就是这部分实际减少的收入。进一步来说，如果交通事故是由他人的侵权行为造成的，并且该侵权行为与您的实际损害后果存在因果关系，那么您就有权要求侵权人（或其保险公司）赔偿这部分误工费。在赔偿过程中，法院会根据事故责任认定、受害人的实际收入状况以及损失填平原则等因素来综合确定赔偿数额。综上所述，即使单位在您受伤期间发放了工资，您仍然有权要求赔偿因交通事故导致的实际收入减少的部分，即误工费。但需要注意的是，赔偿数额应按照实际减少的收入来计算，而不是您原本可能获得的全部收入。希望这个解答能够帮助您更好地理解误工费的赔偿原则。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

一般情况下，工伤赔付停工留薪期工资后，受害人不能再向侵权人主张误工费。以下是对这一结论的详细解释：一、停工留薪期工资与误工费的性质停工留薪期工资：是基于《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。其支付主体是用人单位，目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。误工费：是人身损害赔偿项目之一，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。其支付主体是实施加害行为的行为人（侵权人），计算方式根据受害人的误工时间和收入状况确定。二、不能同时主张的原因停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。允许同时主张将引发道德风险，不符合损失填补原则。因此，在工伤赔付停工留薪期工资后，受害人一般不能再向侵权人主张误工费。三、特殊情况处理然而，在特定情况下，如工伤是由第三人侵权导致的，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张包括误工费在内的侵权赔偿。但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。四、实例分析例如，职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。又如，小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。综上所述，工伤赔付停工留薪期工资后，受害人一般不能再向侵权人主张误工费。但在特定情况下，如工伤是由第三人侵权导致的，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿（包括误工费），但需扣除已支付的停工留薪期工资。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。