待岗后公司的具体处理方式会因实际情况和法律法规的不同而有所差异，但我可以根据一些典型案例和法律规定，为您详细解释公司可能采取的行动以及您的相应权益。
首先，待岗并不等同于辞退。待岗期间，您与公司之间的劳动关系仍然存续，公司应当继续履行其作为用人单位的义务，包括但不限于支付待岗工资、缴纳社会保险等。
关于待岗工资：
非因劳动者原因停工停产：如果公司因非劳动者原因（如市场变化、经营困难等）导致停工停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。若超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，但通常不应低于当地最低工资标准。例如，在湖南省安乡县人民法院审理的案件中，法院就明确指出，公司不能以停工停产为由，主张按当地最低工资标准的80%支付员工待岗工资，除非能证明停工停产是非因劳动者原因造成，且该做法符合当地规定。
待岗工资的支付标准：具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但一般应不低于当地最低工资标准。如果公司未按时足额支付待岗工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于劳动关系解除：
违法解除劳动合同：如果公司在待岗期间未经合法程序擅自解除与您的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
合法解除劳动合同：如果公司因经营困难等原因需要裁员或解除与部分员工的劳动合同，应依法进行，并提前通知您，支付相应的经济补偿。
您的权益保护：
保留证据：在待岗期间，建议您保留好与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳证明等证据，以备不时之需。
及时沟通：如果公司未按时支付待岗工资或未对劳动关系作出明确处理，建议您及时与公司沟通，了解具体情况并表达您的诉求。
寻求法律援助：如果公司存在违法行为或您对公司的处理方式有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，待岗后公司的具体处理方式会因实际情况和法律法规的不同而有所差异。但无论如何，公司都应依法履行其作为用人单位的义务，保障您的合法权益。如果您在待岗期间遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。