《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未失效，目前仍然有效并适用。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律现状

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法并未被废止或失效，目前仍然是处理劳动争议的重要法律依据。

二、仲裁时效

虽然用户的问题主要关注法律的失效性，但了解仲裁时效对于理解劳动争议调解仲裁法的应用也至关重要。根据该法第二十七条：

1. 一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断：若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，并从中断时起重新计算。

3. 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

4. 特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、法律适用与建议

1. 法律适用：在处理劳动争议时，应首先依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。该法明确了劳动争议的调解、仲裁程序，以及当事人的权利和义务，为劳动争议的公正、及时解决提供了法律保障。

2. 建议：

   • 及时维权：劳动者在遭遇劳动争议时，应及时了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内采取适当的法律行动，如申请调解、仲裁等，以维护自身权益。
   • 保留证据：在劳动争议处理过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应尽可能保留与争议相关的证据，如工资单、工作记录、合同等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、法律后果

如果劳动者未在规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼，可能会面临丧失胜诉权的风险。因此，及时了解并遵守相关法律规定，对于维护自身权益至关重要。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未失效，目前仍然有效并适用。在处理劳动争议时，应依据该法的相关规定进行，并及时采取适当的法律行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。