针对您提出的“干满一年未签劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿期限与计算： 由于您已经工作满一年，因此，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年前一个月，共11个月的双倍工资差额。这里的双倍工资差额，是指除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付一倍工资作为赔偿。例如，若您每月工资为5000元，则这11个月每月需额外支付5000元，总计55000元。

3. 仲裁时效： 需要注意的是，主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体起算点可能因地区而异，有的从每月工资支付日起算，有的从满一年当日起算。因此，建议您及时咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，以了解具体的时效起算点。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果： 一旦视为双方订立了无固定期限劳动合同，除非有法定的解除情形，用人单位不得随意解除与您的劳动关系。若用人单位违法解除劳动关系，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 赔偿金标准： 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您被违法解除劳动关系，且工作满一年，则用人单位需支付您两个月工资作为赔偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
   • 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 收集证据：在维权过程中，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力依据。
   • 关注时效：如前所述，主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，因此您需要关注时效问题，及时提出申请。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多且复杂，建议您在实际操作中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，对于干满一年未签劳动合同被辞退的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，您还需获得相应的赔偿金。在维权过程中，请务必收集证据、关注时效，并咨询专业律师的意见。