结论：干了十年城管被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 补偿标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。
   • 实例说明：如劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元/月 × 20月 = 100000元。

2. 用人单位合法且因特定原因辞退：

   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。
   • 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括上述两种。

3. 员工因自身过错被辞退：

   • 若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。

4. 劳动合同期满终止（特定情况）：

   • 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。若工作十年且符合此条件，则应支付10个月的工资作为经济补偿。

5. 用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退，即10个月的工资。

其他注意事项：

• “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。
• 劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。

建议：

• 在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
• 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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