职工起诉原单位配合办理特殊工种提前退休，需围绕“特殊工种身份认定”和“单位配合义务”两个核心收集证据，具体可分为以下四类：

1. 证明“特殊工种身份”的直接证据

这是案件的核心前提，需证明职工实际从事了符合国家规定的特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）。

• 档案材料：
  
  • 原始招工登记表、转正定级表、工资单等，需明确记载“工种名称”（如“锅炉工”“油漆工”等）；
    
  • 调岗记录（若曾变更工种），需体现从普通工种转为特殊工种的时间节点；
    
  • 年度考核表、岗位说明书等，需描述具体工作内容与特殊工种的关联性（如“接触有毒化学物质”“每日高空作业”等）。
    
• 辅助证据：
  
  • 特殊工种操作证、职业资格证（如“焊工证”“危险化学品操作证”）；
    
  • 劳动保护用品发放记录（如防毒面具、防护服等）；
    
  • 同事证言（需附证人身份证及联系方式，证明职工实际从事特殊工种）。
    

法律依据：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种需“按原劳动部和有关行业主管部门批准的目录执行”，且“实际从事年限需达到规定标准”（如高空作业满10年）。

2. 证明“单位未履行配合义务”的证据

需证明职工已向单位提出办理申请，但单位拒绝或拖延配合。

• 书面申请记录：
  
  • 职工向单位提交的《特殊工种提前退休申请书》（需留存复印件或邮寄凭证）；
    
  • 单位签收的回执（如快递单、签收表）；
    
  • 微信、邮件等电子沟通记录（需公证或保存原始载体）。
    
• 单位拒绝的证据：
  
  • 单位出具的书面拒绝函（如有）；
    
  • 录音、录像（如与人事部门沟通时，对方明确表示“不配合”或“拖延”）；
    
  • 社保部门反馈（如职工自行申请被拒，理由是“单位未盖章确认”）。
    

法律依据：根据《社会保险法》第十六条，职工符合提前退休条件时，单位有义务协助办理退休手续。若单位拒绝，职工可向劳动监察部门投诉或直接起诉。

3. 证明“符合提前退休条件”的其他证据

需补充年龄、社保缴费年限等基础条件。

• 身份证明：身份证、户口本（证明达到法定退休年龄）；
  
• 社保记录：养老保险缴费凭证（需显示累计缴费满15年）；
  
• 档案年龄与身份证年龄一致的证明：若档案年龄与身份证不一致，需提供招工时的原始档案（如《招工表》记载的出生年月）。
  

注意：若档案年龄小于身份证年龄，需以档案年龄为准（根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》）。

4. 单位可能抗辩的“反证”应对材料

单位可能主张“职工未实际从事特殊工种”或“工种不属于目录范围”，需提前准备反驳证据。

• 行业目录文件：打印原劳动部或行业主管部门发布的《特殊工种目录》（如化工行业的“油漆工”是否在目录内）；
  
• 单位历史文件：如单位曾向社保部门报备的《特殊工种岗位清单》（证明单位曾认可该工种）；
  
• 同类案件判决：若当地有类似案例，可提供判决书作为参考（证明法院对同类工种的认定标准）。
  

总结建议：

1. 优先调取档案：特殊工种认定高度依赖原始档案，若档案缺失或记载不清，需尽快通过单位或档案馆补办；
   
2. 固定沟通证据：所有与单位的沟通尽量采用书面形式，避免口头协商；
   
3. 咨询社保部门：提前向当地社保局确认“单位需配合的具体流程”（如盖章、提交材料等），明确单位的法定义务。
   

若证据收集存在困难（如单位拒绝提供档案），可向劳动监察部门申请调查取证，或直接委托律师介入。如有进一步问题，可直接向我咨询。