政府部门不发高温补贴，在符合法定发放条件的情况下，是违反劳动法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
- 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此不按时足额支付将构成违法。
高温补助的具体规定
- 发放条件：室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
- 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，各地标准可能有所不同。
- 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。
政府部门作为用人单位的责任
政府部门作为用人单位，同样需要遵守上述法律法规。如果政府部门在符合法定发放条件的情况下未发放高温补贴，那么就构成了违法行为。
违法后果与劳动者权益保护
- 法律责任：政府部门若未按规定发放高温补贴，可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款，同时，因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者维权途径：劳动者发现权益受损时，可以通过向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉、寻求工会帮助、申请调解以及提起劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 了解当地政策：劳动者应首先了解当地关于高温补贴的具体政策和标准，以便在权益受损时能够准确维权。
- 保留证据：在高温作业期间，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、温度记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现政府部门未按规定发放高温补贴，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以免错过维权时机。
综上所述，政府部门在符合法定发放条件的情况下未发放高温补贴是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或司法行政方面的法律问题，都可以直接向我咨询。