军人家属单位不能无故辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无故辞退劳动者，即没有合法依据地解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。军人家属作为劳动者，同样受该法律保护，单位不能因其是军人家属这一特殊身份而随意辞退。

特殊保护层面

虽然法律没有专门针对军人家属被辞退的特殊保护条款，但军人家属作为社会的一部分，其劳动权益同样应得到尊重和保护。如果军人家属在单位中表现良好，没有违反单位规章制度或给单位造成损失等行为，单位无故辞退不仅违反了劳动合同法，也违背了社会公平和正义的原则。

可能的法律后果

如果单位无故辞退军人家属，军人家属可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，军人家属可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，军人家属还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

实际建议

1. 保留证据：军人家属在遭遇无故辞退时，应尽可能保留与单位存在劳动关系、单位无故辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：在遇到此类问题时，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，军人家属单位不能无故辞退，若遭遇此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。