劳动合同期限的顺延是法律为保障特定劳动者权益而设定的制度，主要适用于以下几种情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项及第四十五条，若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，其劳动合同期满时，应续延至相应情形消失。
   • 实例说明：比如化工厂工人合同到期前需进行职业健康检查，若未检查或检查结果为疑似职业病，则合同顺延至检查完毕或诊断明确、医学观察期结束。

2. 患病或者非因工负伤的劳动者：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项及第四十五条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，劳动合同期满时应续延至医疗期满。
   • 实例说明：员工小李因患病享有3个月医疗期，若合同在此期间到期，则顺延至医疗期满。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应自动续延至这些特殊时期结束。
   • 实例说明：女员工小张怀孕时合同即将到期，将自动顺延至孕期、产期（如正常顺产产假为98天，具体根据当地规定可能有所不同）、哺乳期（孩子满一周岁）结束。

4. 连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项及第四十五条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，劳动合同期满应续延至退休。
   • 实例说明：老员工老王工作18年，距退休3年，合同到期时应顺延至退休。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 说明：除上述情形外，还可能存在其他法律、行政法规规定的劳动合同顺延情形。例如，基层工会专职主席、副主席或委员任职期间，劳动合同可能自动延长至任期届满。此外，因疫情防控等特殊原因，政府可能出台相关政策要求企业不得解除与某些员工的劳动合同，并顺延其合同期限。

6. 地方性法规及双方约定：

   • 地方性法规：部分地区可能有额外的劳动合同顺延规定，需参照当地具体规定执行。
   • 双方约定：用人单位与劳动者可协商一致，约定劳动合同顺延的相关事宜，但内容必须合法且不违反法律法规强制性规定。

在处理劳动合同顺延问题时，还需注意以下几点：

• 顺延事由的消失与处理：劳动合同顺延并不意味着可以无限期地延长合同期限。一旦顺延事由消失，如劳动者康复、女职工哺乳期结束等，用人单位和劳动者应当根据实际情况协商处理后续事宜，包括是否续签劳动合同、如何调整工作岗位和薪资待遇等。
• 法律法规的遵循：在处理劳动合同顺延问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位不得违法解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

若您遇到劳动合同顺延的相关问题，或有其他合同纠纷、劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。