在回答您“申请被迫离职后还需要去公司打卡吗”这个问题之前，我们首先要明确几个关键的法律和实际操作要点。

一、被迫离职的法律含义

被迫离职，通常指的是员工因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同的行为。这种离职方式，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并且离职的日期通常以员工向用人单位送达《被迫离职通知书》且用人单位签收之日为准。

二、离职前的考勤义务

在正式解除劳动关系之前，即用人单位签收《被迫离职通知书》之前，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续。因此，员工应当继续履行其作为劳动者的基本义务，包括按照公司的规定进行考勤打卡。这是为了确保员工在离职前的行为符合公司的规章制度，也是维护双方权益的一种体现。

三、离职后的考勤问题

一旦用人单位签收了《被迫离职通知书》，并且双方确认了离职日期，那么从离职日期次日起，员工就不再需要去公司打卡了。因为此时双方的劳动关系已经正式解除，员工不再受公司规章制度的约束。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在提出被迫离职后，用人单位要求员工继续工作一段时间以完成交接等任务，并且双方对此达成了共识，那么员工在这段时间内仍然需要按照公司的规定进行考勤打卡。但这种情况下的打卡，更多是基于双方之间的临时约定，而非劳动关系存续期间的义务。

五、结合您的具体情况

针对您提出的问题，如果您已经向用人单位送达了《被迫离职通知书》，并且用人单位已经签收确认了离职日期，那么从离职日期次日起，您就不再需要去公司打卡了。如果在此之前，您仍然需要按照公司的规定进行考勤打卡，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，申请被迫离职后是否需要去公司打卡，取决于离职日期是否已经正式确认以及双方是否有特殊约定。在正常情况下，一旦离职日期确认，从次日起您就不再需要打卡了。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。