以人员优化为理由辞退工伤无固定期限劳动合同员工，这一行为是违法的，主要依据在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障。
   • 除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者劳动者主动提出解除劳动合同，否则用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。

2. 工伤员工的特殊保护：

   • 工伤员工在享受工伤保险待遇的同时，也受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，即使工伤员工因伤导致工作能力下降，用人单位也不能以“人员优化”等理由单方面解除劳动合同。

3. “人员优化”作为辞退理由的合法性：

   • “人员优化”通常指的是用人单位为了提升效率、降低成本等目的，对员工队伍进行调整的行为。然而，这种调整必须遵循法律规定的程序和条件。
   • 在工伤员工的情况下，用人单位不能仅凭“人员优化”这一主观理由就辞退员工。如果用人单位试图这样做，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除与工伤无固定期限劳动合同员工的劳动关系，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算方式可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的相关规定。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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