在职职工去世后，未休完的年假是有相关说法的，具体如下：

1. 年假的性质与处理原则：

   • 年假是职工依法享受的休息休假权利，属于职工福利的一部分。当职工在职期间去世，其未休完的年假应当得到相应的处理，以保障职工及其家属的合法权益。

2. 未休年假的补偿：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工因单位原因未休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定主要针对的是职工在世时因单位原因未休年假的情况。
   • 对于在职职工去世后未休完的年假，虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但根据劳动法的原则和精神，以及年假作为职工福利的性质，可以合理推断，职工去世后，其未休的年假应当折算成相应的工资报酬支付给其家属。这既是对职工生前权益的尊重，也是对其家属的一种经济补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 与单位协商：家属可以与职工所在的单位进行协商，就未休年假的补偿问题达成一致意见。单位应当积极配合，根据职工的实际情况和单位的规章制度，合理确定补偿金额和方式。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，家属可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付未休年假的补偿。在此过程中，家属需要提供相关的证据材料，如职工的劳动合同、工资单、未休年假的证明等。

4. 注意事项：

   • 及时主张权利：家属应当在知道职工去世后尽快主张未休年假的补偿权利，以免因时间过长而丧失主张的机会。
   • 保留相关证据：家属应当妥善保留与职工未休年假相关的证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结来说，在职职工去世后，其未休完的年假应当得到相应的处理。家属可以与单位协商补偿事宜，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。