在职退休人员没有年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇并返聘：

   • 法律关系：此时，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
   • 年假权益：在劳务关系中，年假并非法定权益，而是由双方通过劳务合同进行约定。如果劳务合同中没有明确约定年假，那么用人单位不提供年假并不违法。
   • 建议：对于返聘的退休人员，建议在签订劳务合同时，明确约定年假等福利待遇，以保障自身权益。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇，继续在原单位工作：

   • 法律关系：这种情况下，退休人员与用人单位之间仍然保持劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 年假权益：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，如果退休人员未享受养老保险待遇且继续工作，他们仍然有权享受年假。
   • 法律后果：如果用人单位不提供年假，退休人员可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 年假天数计算：年假的天数根据劳动者的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于未享受养老保险待遇的退休人员。

总结与建议：

• 对于返聘的退休人员，年假权益取决于劳务合同的约定。建议签订合同时明确约定年假等福利待遇。
• 对于未享受养老保险待遇且继续工作的退休人员，他们仍然有权享受年假。如果用人单位不提供年假，可以依法维权。
• 在任何情况下，都建议退休人员与用人单位明确约定工作条件和福利待遇，以避免潜在的纠纷。

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