行政人员长期病假期间是否可以发放车补，需根据具体情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 车补的性质与发放依据：

   • 车补，通常作为员工因工作需要而产生的交通费用补贴，其发放一般与员工是否实际出勤、是否因工作产生交通费用等因素相关。
   • 如果车补是单位规章制度中明确规定的固定福利，且不与出勤情况直接挂钩，那么行政人员长期病假期间，理论上仍应享受该福利。

2. 病假期间的工资福利规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 但对于车补等额外福利，法律法规并未明确规定病假期间是否应继续发放。这主要取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，病假期间不发放车补或其他与出勤相关的福利，那么行政人员长期病假期间，单位有权不发放车补。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确排除病假期间的车补发放，或者规定车补为固定福利不受出勤影响，那么行政人员长期病假期间仍应享受车补。

4. 实际操作建议：

   • 对于行政人员而言，应首先查阅单位规章制度和劳动合同，了解车补的发放条件和病假期间的工资福利规定。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的条款存在疑问或争议，建议与单位人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

总结来说，行政人员长期病假期间是否可以发放车补，需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。