结论：上班途中为避让流浪狗摔成重伤，是否算工伤需结合具体情况判断，但一般来说，若符合“上下班途中”及“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生伤害被认定为工伤的条件，即伤害必须是由非本人主要责任的交通事故等特定情形造成的。

二、避让流浪狗摔倒的工伤认定分析

1. 伤害性质：

   • 避让流浪狗摔倒属于因意外事件导致的身体伤害，这种伤害并非由职工故意造成，而是由于突发情况（如流浪狗突然窜出）导致的。

2. 责任划分：

   • 在避让流浪狗摔倒的情况下，如果职工本身没有过错，且摔倒并非由其自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致，那么可以认为职工不承担主要责任。
   • 关键在于证明摔倒并非职工自身原因导致，且职工在避让过程中已尽到合理的注意义务。若摔倒过程中未涉及与机动车或其他交通工具的碰撞，则需重点分析摔倒的直接原因及职工的责任。

3. 法律适用：

   • 虽然《工伤保险条例》没有明确将“避让流浪狗摔倒”列为工伤情形之一，但根据该条例的精神和原则，以及司法实践中的案例，只要符合“上下班途中”、“非本人主要责任”等条件，就有可能认定为工伤。
   • 司法实践中，法院会综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素来判定是否构成工伤。例如，若职工能证明其是在上班途中，因避让突然窜出的流浪狗而摔倒受伤，且该摔倒并非由其自身原因导致，那么有可能获得工伤认定。

三、实际建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生此类事故后，职工应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、警方出具的事故责任认定书（如有）等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。

2. 申请工伤认定：

   • 职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据职工提供的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求法律帮助：

   • 若职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将协助职工准备证据材料、撰写申请书、参与听证会等，以维护职工的合法权益。

举例说明：假设某职工在上班途中，为避让突然窜出的流浪狗而摔倒受伤，导致骨折。该职工立即报警并保留了现场照片和视频作为证据。随后，该职工向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关证据材料。经调查核实，社会保险行政部门认为该职工是在上班途中因避让流浪狗而摔倒受伤，且该摔倒并非由其自身原因导致，因此认定该职工为工伤。

总结：上班途中为避让流浪狗摔成重伤是否算工伤，需结合具体情况判断。若符合“上下班途中”及“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤。职工在发生此类事故后，应及时报警、保留证据，并申请工伤认定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。