您好，关于您提出的“劳动法加班平时最多多少小时”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动法对劳动者的工作时间有着严格的规定和保护。在一般情况下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时。这是为了保障劳动者的休息权益，确保他们有足够的时间进行休息和恢复。

然而，在实际工作中，由于生产经营的需要，用人单位可能会需要劳动者加班。在这种情况下，劳动法也规定了加班时间的限制。具体来说：

1. 一般情形下的加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时。如果每天都加班1小时，那么一周的加班时长最多为5小时。

2. 特殊情形下的加班时间限制：

   • 在特殊原因下，如生产任务紧急、设备故障等，需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。此时，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。如果我们将月限额换算至周，假设一个月按大致4周计算，那么理论上每周的加班时间上限接近9小时（但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。

3. 不受加班时间限制的特殊情况：

   • 当然，也存在一些不受加班时间限制的特殊情况。比如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些情况下，用人单位可以根据实际需要安排加班，不受上述加班时间限制。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在安排加班时，应合理安排加班时间，避免过度加班对劳动者的身心健康造成损害。同时，对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，劳动法对加班时间有着明确的规定和限制。用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规的规定，既要考虑生产经营的需要，也要充分保障劳动者的休息权和健康权。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。