当您被公司辞退时，为了确保您的权益得到妥善保障，公司应当向您提供一系列关键材料。以下是我为您详细梳理的这些材料及其重要性：
一、解除劳动关系证明材料
辞退通知书（或解除劳动合同通知书）
- 这是公司正式通知您辞退决定的书面文件，必须明确说明辞退的原因、生效日期等关键信息，并加盖公司公章或法定代表人签字，以确保其法律效力。这份文件是您了解自身被辞退具体情况的重要依据。
离职证明（解除劳动合同证明）
- 离职证明是确认您与公司解除劳动关系的重要文件，它应包含公司名称、地址、联系方式，您的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。这份证明对您后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。
二、工资及经济补偿相关材料
工资清单
- 公司需提供详细的工资清单，列明您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目。清单需由您签字确认，以证明工资已结算无误，避免工资纠纷。
经济补偿协议（如有）
- 如果公司辞退您符合支付经济补偿的情形，那么公司应提供经济补偿协议，明确公司应支付给您的经济补偿金额、支付方式及时间。这份协议保障了您的经济权益。
补偿金或赔偿金计算清单
- 如果涉及补偿金或赔偿金，公司应提供详细的计算清单，列明具体的计算方式、金额及支付方式，以便您核对和确认。
三、社保与公积金相关材料
- 社保和公积金减员证明
- 公司需办理社保及公积金减员手续，并提供相应的减员证明或通知。这份证明便于您后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续，保障您的相关权益不受损害。
四、工作交接相关材料
- 工作交接清单
- 如果您在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。这份清单既能证明您已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。
五、其他可能涉及的资料
竞业限制相关通知
- 如果您与公司签订了竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
特殊原因辞退的证明材料
- 如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。
六、重要提示
- 在收到这些材料时，请务必仔细核对，确保所有信息准确无误。
- 如果您对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，请保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料。
综上所述，当您被公司辞退时，公司应提供一系列关键材料以确保您的权益得到全面保障。希望这些信息能对您有所帮助。