在劳务派遣劳动纠纷中，若需通过劳动仲裁后起诉，起诉法院的确定应遵循以下原则：
基本管辖原则：
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在劳务派遣关系中，用人单位指的是劳务派遣单位，而劳动合同履行地则是劳动者实际工作的场所地。
- 如果劳动合同履行地不明确，那么应由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
- 通常情况下，当事人向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就应向该仲裁委员会所在地有管辖权的基层法院起诉。
特殊情形下的管辖：
- 约定管辖：虽然劳务派遣合同中可能约定了管辖法院，但需注意，劳动争议涉及公共政策因素，约定管辖在劳动争议案件中的适用受到严格限制。除非约定明确且不违反级别管辖和专属管辖的规定，否则一般仍按照法定管辖原则确定法院。
- 被告住所地与经常居住地：如果涉及对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，则由被告住所地人民法院管辖。若同一诉讼中有多个被告，且其住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区，各该人民法院都有管辖权。
- 多个法院管辖的处理：如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院，以避免管辖冲突。
法律建议与行动指南：
- 明确管辖法院：在准备起诉前，首先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，这是确定管辖法院的基础。同时，检查劳务派遣合同中是否存在有效的约定管辖条款，并评估其适用性。
- 收集证据材料：准备好与劳动纠纷相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以便在起诉时能够充分证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备起诉前，建议直接向我咨询，以便更准确地评估案情和制定诉讼策略。
可能面临的法律后果：
- 如果选择错误的管辖法院起诉，可能会导致案件被驳回或移送至有管辖权的法院，从而增加诉讼成本和时间。
- 如果未能充分准备证据材料或未能准确评估案情，可能会影响诉讼结果，甚至导致败诉。
因此，在劳务派遣劳动纠纷中，确定正确的起诉法院并充分准备诉讼材料是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。