反馈函需明确指出公司恶意少发工资的事实，并要求公司及时补发工资、给出合理解释，同时保留追究法律责任的权利。以下是一份反馈函的示例及撰写要点：

反馈函示例

反馈函

致：[公司名称]人力资源部/财务部

主题：关于恶意少发工资的反馈与申诉

尊敬的[部门负责人姓名]：

我是[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司[部门名称]担任[职位名称]。近期，我发现公司存在恶意少发工资的情况，具体表现为：[详细描述少发工资的情况，如“2023年XX月份，我的应发工资为XX元，但实际到账工资仅为XX元，少发了XX元”]。

我深知公司运营不易，但恶意少发工资不仅违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也严重损害了我的合法权益。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，公司恶意少发工资的行为已构成违法。

鉴于此，我特向公司提出以下要求：

1. 立即补发少发的工资：请公司在收到本反馈函之日起XX个工作日内，将少发的工资XX元补发至我的工资账户。

2. 给出合理解释：请公司就恶意少发工资的原因给出合理解释，并承诺今后不再发生类似情况。

3. 保留追究法律责任的权利：如公司未能在规定时间内补发工资或给出合理解释，我将保留通过法律途径追究公司法律责任的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

我期望公司能够重视我的反馈，并尽快采取措施解决问题。同时，我也希望公司能够加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障。

此致 敬礼！

[员工姓名] [日期]

撰写要点

1. 明确事实：

   • 在反馈函中，要清晰、准确地描述少发工资的具体情况，包括时间、金额等关键信息。

2. 引用法律：

   • 引用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，说明公司恶意少发工资的行为已构成违法，增强反馈函的权威性和说服力。

3. 提出要求：

   • 明确提出补发工资、给出合理解释和保留追究法律责任的权利等要求，让公司清楚知道你的诉求和底线。

4. 保持礼貌：

   • 在表达诉求的同时，保持礼貌和尊重的态度，避免使用过激或攻击性的语言，有助于问题的和平解决。

5. 保留证据：

   • 在发送反馈函之前，确保已收集并保存好与少发工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。

6. 及时跟进：

   • 发送反馈函后，及时跟进公司的回复和处理情况。如公司未能在规定时间内给出满意答复，可考虑采取进一步的法律行动。