针对您提出的“公司与员工签了无固定期限劳动合同，项目到期需要解算怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

无固定期限劳动合同的解除赔偿，主要依据解除的原因来判定。如果用人单位依法解除且劳动者存在过错，则无需赔偿；如果用人单位依法解除但劳动者无过错，则需支付经济补偿；如果用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、具体赔偿情形分析

1. 劳动者存在过错，用人单位无需支付赔偿

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿

   • 协商一致解除：如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

   • 劳动者法定情形解除：如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未就变更达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

   • 经济性裁员：如果用人单位因重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，并符合法定条件，那么也需支付经济补偿。

   • 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法解除，需支付赔偿金

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者要求继续履行而用人单位不能或不愿履行，或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、针对您问题的具体解答

在您提到的情况下，如果项目到期导致劳动合同无法继续履行，且不属于劳动者存在过错的情形，那么用人单位需与劳动者协商解除劳动合同，并按照上述经济补偿的计算标准支付经济补偿。如果用人单位未提前通知或违法解除，则还需额外支付一个月工资作为代通知金或双倍经济补偿作为赔偿金。

四、建议

由于劳动法规定较为复杂，且具体情形可能因地区和行业而异，因此建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的法律意见和指导。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律法规，合理合法地处理劳动合同解除事宜，以避免法律风险。