若公司监事权利被限制，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查公司章程与法律规定
   首先需确认权利限制是否合法。根据《公司法》，监事享有检查公司财务、监督董事高管行为、提议召开股东会等法定权利。若公司章程或内部规定对监事权利作出额外限制（如禁止查阅特定文件），需审查该限制是否违反法律强制性规定。若限制违法，监事可直接主张权利；若限制合法但不合理，可进一步通过协商或法律途径解决。

2. 通过内部程序主张权利

   • 书面提出异议：向董事会或股东会提交书面文件，明确指出权利受限的具体事项及法律依据，要求公司纠正。
     
   • 提议召开股东会：若涉及重大监督事项（如董事高管损害公司利益），监事可依据《公司法》提议召开临时股东会，在会上提出监督议案。
     
   • 联合其他监事：若公司设监事会，可联合其他监事共同行动，增强主张权利的效力。

3. 收集证据并启动法律程序

   • 证据固定：保留权利受限的书面通知、会议记录、沟通记录等证据，证明公司存在故意或过失限制监事权利的行为。
     
   • 提起诉讼：若公司拒不纠正，监事可向法院提起“监事职责履行纠纷”诉讼，要求公司停止侵权、恢复权利，并可能主张赔偿因权利受限导致的损失（如未及时发现财务问题导致的公司损失）。
     
   • 申请行为保全：在紧急情况下（如公司即将作出重大违法决策），可向法院申请行为保全，要求公司暂停相关行为直至纠纷解决。

4. 考虑辞职或举报的替代方案

   • 辞职：若权利受限导致监事无法履行职责，且公司无改正意愿，可考虑辞职并要求公司支付未履行期间的报酬（若合同有约定）。
     
   • 举报：若权利受限涉及公司违法违规行为（如财务造假、董事高管侵占资产），可向市场监管部门、证监会等监管机构举报，借助外部力量推动问题解决。

关键提醒：监事权利受法律保护，公司不得无故限制。建议优先通过内部程序协商解决，若无效则果断启动法律程序。具体操作需结合公司类型（有限责任公司/股份有限公司）、章程规定及权利受限的具体情形综合判断，必要时可进一步向我咨询细节。