结论：结清证明开写好了但工资还没有发完，这通常不会影响你后续追讨未发工资的权利，但具体影响还需根据结清证明的内容和实际情况来判断。

分析说明：

1. 结清证明的法律效力：

   • 结清证明通常被视为双方就某项费用（如工资）已达成结算并支付完毕的书面确认。然而，其法律效力并非绝对，关键在于证明中的具体内容。
   • 如果结清证明中明确写明了“工资已全部结清”或类似表述，而实际上工资并未发完，那么这份证明可能存在误导性或错误，你有权要求更正或追讨未发工资。
   • 如果结清证明中并未明确提及工资已全部结清，或者留有模糊表述，那么这通常不会构成你放弃追讨未发工资权利的法律依据。

2. 未发工资的追讨：

   • 无论结清证明如何表述，如果工资确实未发完，你都有权根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向用人单位追讨未发工资。
   • 追讨方式可以包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在追讨未发工资前，建议你先收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在未发工资的行为。
   • 如果结清证明中存在误导性或错误表述，你可以尝试与用人单位协商更正或补充说明。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 审查结清证明：仔细审查结清证明的内容，特别是关于工资支付的表述。如果发现存在误导性或错误表述，及时与用人单位沟通并要求更正。
• 收集证据：收集并保存好与工资支付相关的所有证据，以备后续追讨时使用。
• 协商或投诉：首先尝试与用人单位协商解决未发工资的问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑通过提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你在签署任何与工资支付相关的文件前，都仔细审查文件内容并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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