被纪检认定学历造假后，一般不能继续享受相关待遇，但具体还需根据造假情节、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位内部规定角度

1. 单位有权依据规定处理：

   • 多数单位在招聘、晋升、薪酬调整等环节，都会明确学历要求，并将学历真实性作为重要考量因素。若员工被纪检部门认定学历造假，单位有权依据内部规章制度，如员工手册、劳动合同等，对员工进行相应处理，包括但不限于取消待遇、解除劳动合同等。

2. 处理程序的合法性：

   • 单位在处理学历造假员工时，需确保处理程序合法合规，如提前告知员工处理依据、听取员工陈述申辩、经过工会或职工代表大会同意等。若单位处理程序违法，员工有权依法维权。

二、从法律法规角度

1. 劳动合同法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假即属于欺诈行为，若因此导致劳动合同无效，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了劳动合同法外，若学历造假涉及伪造国家机关证件等违法行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。在此情况下，员工不仅无法享受待遇，还可能承担法律责任。

三、从实际案例角度

1. 类似案例处理结果：

   • 在实际案例中，被纪检认定学历造假的员工，多数情况下会被单位取消相关待遇，如晋升机会、薪酬调整等。若造假情节严重，还可能被单位解除劳动合同。

2. 员工维权情况：

   • 当然，也有部分员工在面临单位处理时，会选择通过法律途径维权。但维权成功的前提是员工能够证明单位处理程序违法或处理结果显失公平。然而，在学历造假这一事实明确的情况下，员工维权难度较大。

四、建议与提醒

1. 诚实守信是职场基本准则：

   • 作为职场人，应始终秉持诚实守信的原则，如实提供个人信息和资料。学历造假不仅违反职业道德，还可能触犯法律法规，给自己带来严重后果。

2. 面对处理应理性应对：

   • 若不幸被纪检认定学历造假并面临单位处理，应理性应对，积极与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。若认为单位处理程序违法或处理结果显失公平，可依法维权。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自身权益和义务，制定合理的维权策略。

总之，被纪检认定学历造假后，员工一般不能继续享受相关待遇。但具体处理结果还需根据造假情节、单位规定及法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。