您好，关于您提出的“年年换工作是否还有年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计满1年，都可以享受年休假。

具体来说，年休假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。工作满1年不满10年的，可以享受5天的带薪年休假；工作满10年不满20年的，可以享受10天的带薪年休假；工作满20年的，则可以享受15天的带薪年休假。

对于您年年换工作的情况，只要您在每个单位的工作时间能够连续计算，且累计满1年，那么您就有资格享受年休假。当然，具体的年休假天数还是要根据您的累计工作年限来确定。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年年换工作并不会影响您享受年休假的资格，只要您满足连续工作满1年的条件，就可以根据您的累计工作年限享受相应的年休假天数。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。