工厂扣钱不合理，劳动局是会管的。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动局的职责范围
劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付、工时制度、社会保险等方面的规定。如果工厂存在扣钱不合理的情况，这明显违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，劳动局有权进行调查和处理。
二、不合理扣钱的常见情形及法律依据
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果工厂无故克扣你的工资，这是违法的。
以罚款名义扣钱：
- 除非有明确的法律法规或规章制度规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则工厂不得以罚款名义扣钱。实际上，根据现行劳动法律法规，用人单位对劳动者并不享有罚款权。
扣钱作为押金或保证金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果工厂以押金或保证金名义扣钱，这也是违法的。
三、遇到不合理扣钱时的应对措施
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，了解扣钱的具体原因，并表达你的异议。如果工厂能够给出合理的解释并纠正错误，那么问题可能得到解决。
向劳动局投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动局（人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、扣钱通知等，以证明工厂存在不合理扣钱的情况。劳动局会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动局的处理结果不能满足你的要求，或者工厂拒绝执行劳动局的处理决定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理不合理扣钱问题时，你需要保留好相关的证据材料，如工资条、扣钱通知、与工厂的沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明工厂存在不合理扣钱的情况，并维护自己的合法权益。
- 同时，你也需要了解相关的劳动法律法规，以便在处理问题时能够有理有据地表达自己的诉求。
总之，如果工厂扣钱不合理，劳动局是会管的。你可以通过与工厂协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。