针对您提出的“京东刚入职就离职有啥后果”这一问题，我会从法律和职场规范的角度为您详细解答。
首先，无论是刚入职还是已经工作一段时间，离职都是一件需要谨慎处理的事情。按照法律规定和职场常规，离职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接手续等。这样做不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
对于用人单位（如京东）的影响：
经济损失：如果您不办离职手续就直接离开，可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如未完成的工作任务导致的项目延误、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
管理秩序：您的突然离职可能会打乱用人单位的正常管理秩序，影响团队的工作效率和氛围。用人单位可能会根据内部规章制度对您进行相应的处理，比如记录为旷工、给予行政处分等。
对于您个人的影响：
职业声誉：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解您的工作经历和离职原因，不规范的离职行为可能会成为您求职的障碍。
经济补偿：如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于经济补偿的条款，那么不办离职手续可能会影响您获得经济补偿的权利。用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金。
法律责任：如果您的离职行为被认定为违法解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
建议的离职流程：
提前通知：按照劳动合同或公司规章制度的要求，提前向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和离职期限。
办理交接：与用人单位协商确定工作交接的时间和方式，确保工作的连续性和稳定性。
办理手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括退还公司财物、结清工资和福利等。
保持沟通：在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
总之，刚入职就离职虽然可能出于各种原因，但建议您还是按照法律和职场规范的要求来处理离职事宜。这样不仅可以避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦，也可以维护自己的职业声誉和合法权益。