针对您提出的“央企挂职没工资怎么办”这一问题，核心在于明确挂职的性质以及您与单位之间的法律关系，以下是具体分析和建议：
明确挂职性质
- 政策性挂职：如果是根据国家或上级单位政策安排的挂职锻炼（如干部交流、扶贫挂职等），通常会有明确的政策文件规定待遇问题。这种情况下，您可以查阅相关政策文件或向单位人事部门确认是否应享受工资、补贴等待遇。
- 单位内部挂职：如果是单位内部安排的挂职（如部门间轮岗、项目挂职等），需根据单位内部规章制度或劳动合同约定判断是否应支付工资。若合同或制度中未明确规定，可参考同岗位、同级别员工的待遇标准。
核查法律依据
- 劳动合同：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬。若挂职期间原劳动合同继续有效，单位应按合同约定支付工资；若挂职导致工作内容、地点等变更，双方应协商一致并签订补充协议。
- 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若挂职期间您实际从事了与在岗员工相同的工作，单位应支付相应工资。
解决路径
- 与单位协商：首先建议与单位人事部门或直接上级沟通，明确挂职期间的待遇安排，并要求书面确认。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信等）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、挂职通知、工作记录等证据。
- 投诉举报：若单位存在故意拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并责令整改。
注意事项
- 保留证据：挂职期间注意保存工作记录、考勤记录、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时行动。
总结：央企挂职期间是否应支付工资需结合挂职性质、合同约定及法律规定综合判断。建议您先与单位协商明确待遇，若协商无果可通过劳动仲裁或投诉途径维权。如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。