全日制职工和全日制合同职工在本质上并无区别，它们通常指的是同一类用工形式，即劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，并签订书面劳动合同的用工方式。不过，为了更全面地解答你的问题，并消除可能的混淆，我将从全日制职工的定义、特点，以及与之相对的非全日制职工的区别等角度进行阐述。

一、全日制职工的定义与特点

全日制职工，是指按照用人单位规定的正常工作时间进行工作的劳动者。他们通常每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或根据具体行业、岗位特点，经劳动行政部门批准后，可能实行不同的工时制度，但总体上仍保持全日制工作的性质）。全日制职工与用人单位之间建立的是稳定的、长期的劳动关系，且必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、全日制职工与非全日制职工的区别

虽然全日制职工和全日制合同职工在本质上相同，但为了更清晰地理解全日制职工的用工形式，我们可以将其与非全日制职工进行对比：

1. 工作时间：

   • 全日制职工：每日工作时间较长且稳定，通常遵循标准的8小时工作制或经批准的其他工时制度。
   • 非全日制职工：每日工作时间较短且灵活，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

2. 劳动合同形式：

   • 全日制职工：必须签订书面劳动合同，合同内容全面详细。
   • 非全日制职工：可以订立口头协议，也可以选择签订书面劳动合同，但合同形式更为灵活简便。

3. 社会保险缴纳：

   • 全日制职工：用人单位必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等各项社会保险费用。
   • 非全日制职工：用人单位通常只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人自行缴纳（部分地区也有规定鼓励用人单位为非全日制劳动者缴纳其他社会保险费用）。

4. 劳动关系解除与终止：

   • 全日制职工：解除或终止劳动合同的条件和程序相对严格，用人单位需符合法定情形才能解除劳动合同，并且通常需要提前通知劳动者并支付经济补偿金或赔偿金。
   • 非全日制职工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿金。

三、法律建议

对于劳动者而言，在选择用工形式时，应根据自身需求、职业规划以及用人单位提供的具体条件进行综合考虑。全日制职工虽然享有更稳定的工作和更全面的社会保障，但也可能面临更严格的劳动纪律和更长的工作时间；非全日制职工则具有更大的灵活性，但可能缺乏全面的社会保障和福利待遇。

对于用人单位而言，在选择用工形式时，应根据业务需求、岗位特点以及成本控制等因素进行权衡。全日制职工适合需要长期、稳定工作的岗位；非全日制职工则适合需要灵活用工、临时用工或兼职的岗位。

如果你在劳动用工方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。