结论：仅根据你描述的情况“使用别人的名字上班，且领导知情”，不能直接判定为诈骗，但可能涉及其他法律问题或风险，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件角度

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其核心构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的；
• 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人陷入错误认识并处分财产；
• 结果方面：行为人因此获得了数额较大的财物。

分析：

• 你使用别人的名字上班，若仅是为了工作（如因身份问题无法以自己名义入职），且未通过此行为骗取公司财物或利益（如工资、奖金等本不属于你的财物），则不符合诈骗罪的“非法占有目的”和“骗取财物”要件。
• 领导知情的情况下，公司并未因你的行为陷入错误认识并处分财产（如主动支付工资给你），因此也不符合诈骗罪的客观行为要件。

2. 其他法律风险角度

虽然不构成诈骗罪，但你的行为可能涉及以下法律问题或风险：

• 冒用身份的法律责任：
  • 根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
  • 若你使用的“别人的名字”涉及伪造、变造身份证件，还可能触犯《刑法》第二百八十条之一（使用虚假身份证件、盗用身份证件罪），但需以“情节严重”为前提。
• 劳动合同效力问题：
  • 你以他人名义签订劳动合同，该合同可能因主体不适格而被认定为无效或部分无效。若因此引发劳动争议（如工资、社保等），你可能面临维权困难或承担相应责任。
• 公司管理秩序影响：
  • 你的行为可能违反公司的规章制度，公司有权依据内部规定对你进行处理（如警告、辞退等）。若因你的行为给公司造成损失，公司还可能要求你赔偿。

3. 特殊情况说明

• 若领导知情但公司不知情：
  • 若领导个人知情但未告知公司，而公司仍基于错误认识（如认为你是合同上的“本人”）向你支付工资等财物，则可能涉及公司财产损失问题。但此时仍需结合你是否具有非法占有目的、是否主动索取财物等因素综合判断是否构成诈骗。
• 若涉及其他欺诈行为：
  • 若你在工作中还实施了其他欺诈行为（如虚构业绩、骗取奖金等），且符合诈骗罪构成要件，则可能单独构成诈骗罪。

4. 建议

• 立即停止冒用行为：避免进一步扩大法律风险。
• 与公司沟通：若可能，向公司说明实际情况并协商解决方案（如补签劳动合同、更正身份信息等）。
• 咨询专业律师：若已因此引发纠纷或面临法律风险，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定应对策略。

总结：你的行为是否构成诈骗需结合具体情节判断，但仅凭“使用别人名字上班且领导知情”这一描述，不足以直接认定。不过，该行为可能涉及其他法律问题或风险，建议谨慎处理并咨询专业律师。