结论：一般情况下，用错名字上班后又改回真名继续上班，通常不构成诈骗，但需分情况具体分析。

1. 主观意图层面
   诈骗罪的核心是“以非法占有为目的”，即行为人主观上希望通过虚构事实或隐瞒真相，使对方陷入错误认识并处分财产。若您最初用错名字是无意（如笔误、系统录入错误），且后续主动更正，未借此获取额外利益（如工资、福利等），则不符合诈骗的主观要件。

2. 客观行为层面
   若用错名字期间未实施其他欺骗行为（如伪造证件、虚构工作经历），且更正名字后未导致公司财产损失或管理混乱，则客观上未达到诈骗罪的构成标准。但若用错名字是为了掩盖真实身份（如逃避前科、竞业限制），且因此获得不当利益，可能涉及其他法律责任（如违反劳动合同、公司规章制度）。

3. 法律后果层面
   即使不构成诈骗罪，用错名字上班可能引发以下问题：

   • 劳动合同效力：若劳动合同中姓名与实际不符，可能影响合同履行，需及时协商变更；
     
   • 社保、税务问题：姓名错误可能导致社保缴纳、个税申报异常，需尽快更正以避免行政处罚；
     
   • 公司管理秩序：若因姓名问题导致公司管理混乱，可能承担违约责任或被辞退。

建议：

• 立即向公司说明情况，配合更正姓名及相关手续；
  
• 保留用错名字期间的考勤、工资记录等证据，证明无恶意；
  
• 若公司以此为由追究责任，可协商解决或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节或疑问，欢迎进一步向我咨询。