“压工资”通常指的是用人单位将劳动者本月的工资延迟到下一个月发放的现象，并不意味着压的工资不会发，但在多数情况下，这种做法是违法的。 以下是对这一问题的详细分析：
一、“压工资”的定义与表现形式
“压工资”并非严格的法律术语，而是民间对用人单位未按时支付工资的一种通俗说法。其常见表现形式包括：
- 延迟整月工资发放：如劳动者在1月份工作，按照常规应在1月底发放1月工资，但在“压一个月工资”的做法下，劳动者会在2月底才收到1月的工资。
- 暂扣部分工资：企业在发放工资时并非全额支付，而是扣留一部分，到年底、员工离职或特定时间节点才予以补发。
二、“压工资”的法律分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业因资金周转困难且与工会协商同意等特殊情况，否则用人单位不得随意压工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
法律后果：
- 若用人单位存在“压工资”行为，且不符合法律规定的特殊情形，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照约定及时支付工资。
- 如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、劳动者应对建议
- 了解法律规定：首先，劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工资支付的具体条款，明确自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如用人单位拒不改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位存在压工资的行为。必要时，劳动者还可以寻求律师的专业帮助，以更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然“压工资”在多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，当企业面临资金紧张等困难时，可能会通过压工资来缓解短期资金压力。然而，即使在这种情况下，企业也应与劳动者进行充分沟通，并尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结来说，“压工资”并不意味着压的工资不会发，但在多数情况下，这种做法是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。