关于劳动能力鉴定后如何发工资的问题，这主要涉及到工伤职工在劳动能力鉴定期间及鉴定后的工资支付和赔偿计算。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您做出的详细解答：

一、劳动能力鉴定期间的工资支付

在劳动能力鉴定期间，工伤职工的工资权益是受到法律严格保护的。具体来说：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受按伤残等级从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
   • 对于不能继续从事原工作的职工，单位应合理调整岗位或处理离职事宜，工资待遇不得低于当地最低工资标准。
   • 若工伤职工恢复工作能力并继续在原单位工作，单位应按照正常的工资制度和绩效考核标准发放工资。若因工伤导致不能胜任原岗位，单位应合法调整岗位并按新岗位对应的工资标准支付。

二、劳动能力鉴定后的赔偿工资计算

劳动能力鉴定后涉及的赔偿工资计算主要涵盖停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个项目。

1. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前或患职业病前十二个月的平均工资收入。
   • 实例：若小李工伤前12个月的月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则他可获得15000元的工资赔偿（5000×3）。

2. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：以本人工资为基数乘以相应的月数。本人工资是指工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均缴费工资，有上下限规定。
   • 具体标准：一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级及其他情况根据具体规定确定。
   • 实例：若小王所在统筹地区职工平均工资为4000元，他本人工资为3000元，被鉴定为七级伤残（标准为13个月），则他可获得39000元的一次性伤残补助金（3000×13）。

3. 伤残津贴：

   • 计算方式：根据伤残等级，一级至六级伤残的职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 实例：老张被鉴定为三级伤残，其本人工资为5000元，则他每月可获得的伤残津贴为4000元（5000×80%，此处为简化计算，实际三级伤残津贴应为本人工资的80%，但示例中为说明计算方式，未严格对应比例）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资有关。
   • 实例：若某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，一次性伤残就业补助金为34个月，且该统筹地区上年度职工月平均工资为5500元，则五级伤残职工小赵可获得99000元的一次性工伤医疗补助金（5500×18）和187000元的一次性伤残就业补助金（5500×34）。

三、维权途径

若用人单位未按规定支付工伤认定期间或劳动能力鉴定后的工资及赔偿，职工首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳动能力鉴定后的工资支付和赔偿计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个因素和变量。建议在实际操作中咨询当地的社会保险机构或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。