结论：幼儿园在招聘时，对于违法记录的查询通常会有一定的范围和限制，并非查询所有的违法记录，而是更侧重于查询与应聘岗位直接相关、可能影响其履职能力的特定违法记录。

分析说明：

1. 查询范围：

   • 幼儿园作为教育机构，在招聘时主要关注的是应聘者的道德品质、职业素养以及是否具备从事教育工作的基本能力和条件。因此，在查询违法记录时，通常会侧重于查询那些与教育行业、儿童保护等直接相关的违法记录，如涉及虐待儿童、性侵等严重违法行为的记录。
   • 同时，对于一些与应聘岗位无直接关联或不影响其履职能力的轻微违法记录，如交通违章等，幼儿园可能不会作为重点查询内容。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录信息的管理和使用受到严格限制，通常只有特定机关（如公安机关、检察机关、审判机关等）在特定情况下才能查询和使用。
   • 幼儿园在招聘过程中查询违法记录，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 幼儿园在招聘时，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件，以了解其是否有涉及教育行业或儿童保护的严重违法记录。
   • 在查询过程中，幼儿园应当确保查询行为的合法性和正当性，避免泄露应聘者的个人信息和隐私。
   • 如果幼儿园对应聘者的违法记录有疑问或需要进一步了解，可以与应聘者进行沟通，要求其提供解释或说明。

特殊场景：

• 如果应聘者曾经有过涉及教育行业或儿童保护的严重违法行为，即使已经受到法律制裁，幼儿园在招聘时也应当谨慎考虑，因为这可能影响到其履职能力和幼儿园的声誉。
• 在某些特殊情况下，如应聘者应聘的是与安全管理、财务等关键岗位，幼儿园可能会对其违法记录进行更严格的查询和审查。

后续行动建议：

• 幼儿园在招聘过程中应当制定明确的招聘标准和流程，包括违法记录的查询范围和标准，以确保招聘的公正性和合法性。
• 如果幼儿园在查询违法记录过程中遇到法律问题或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。