针对您提出的“工伤要走流程，先后检查的医院不是同一个医院，复查走法律流程是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在遭受工伤后，有权根据自身病情和就医便利性选择合适的医院进行检查和治疗。这是员工的就医自主权，用人单位不应过多干涉。因此，即使先后检查的医院不是同一个，这并不影响工伤认定的法律流程的有效性。

关于复查的问题，虽然企业可能希望员工到指定的医院进行复查以核实病情，但从法律角度来看，这并非绝对要求。司法判例中对此问题存在两种观点：

1. 一种观点认为，企业有调查核实员工病情的权利，但要求员工到指定的医院进行复查可能过于苛刻，特别是当指定医院距离员工较远或就医不便时。

2. 另一种观点则认为，如果企业合法有效的规章制度中明确规定了员工需到指定医院进行复查，且该规定不违反公平性、合理性、便利性等原则，那么劳动者有义务遵守这一规定。

然而，在工伤认定的法律流程中，关键在于医院是否为正规医院，以及医院出具的医疗证明、诊断书等文件是否真实有效。只要这些文件是由正规医院出具，且内容真实反映了员工的病情和治疗情况，那么无论员工是在哪家医院进行检查和治疗，都不影响工伤认定的法律流程的有效性。

因此，针对您的问题，如果先后检查的医院都是正规医院，且出具的医疗证明、诊断书等文件真实有效，那么即使复查的医院与初次检查的医院不是同一个，走法律流程也是完全有效的。

最后，我建议您在处理工伤认定问题时，及时与用人单位沟通，了解并遵守其相关规章制度，同时保留好所有相关的医疗证明和文件，以便在需要时提供有力的证据支持。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律指导。