当您在工伤后遭遇用人单位解除合同，并希望通过劳动仲裁来维护自身权益时，可以按照以下详细步骤进行操作：

一、明确诉求与法律依据

首先，您需要明确自己的具体诉求，比如要求用人单位支付工伤赔偿、经济补偿金等。同时，要确保您的诉求有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等，这些法律将为您的仲裁申请提供坚实的法律支撑。

二、准备充分的证据材料

证据是仲裁成功的关键。您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。同时，阐述您的仲裁请求和所根据的事实、理由，如工伤发生的时间、经过、处理情况，以及解除劳动合同的具体情况和理由。最后，列出证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。

3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。若缺少劳动合同，可通过其他证据（如工装、工友证言等）形成完整的证据链来证明事实劳动关系。

4. 工伤相关材料：

   • 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，是认定工伤的关键文件。
   • 劳动能力鉴定结论书：确定工伤的伤残等级，作为计算赔偿的依据。
   • 医疗诊断证明、病历本、医疗费用清单等：用于详细证明工伤治疗情况及费用支出。

5. 解除劳动合同的证明材料：如解除劳动合同通知书、离职证明等，证明劳动合同已经解除及解除的方式和时间。

三、确定劳动仲裁机构并提交申请

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，您需要向这两个地点之一的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提供所有必要的文件和资料。

四、参加仲裁庭审

1. 庭审准备：在庭审前，您需要熟悉仲裁请求、事实和理由，整理好证据，预测用人单位可能的反驳观点，并提前模拟庭审过程，以便更好地应对庭审。

2. 庭审过程：

   • 核实双方身份信息，宣布仲裁庭纪律、仲裁员及书记员名单，告知当事人权利和义务。
   • 您陈述仲裁请求及事实、理由，用人单位进行答辩。
   • 双方当事人举证、质证，围绕争议焦点阐述各自观点。
   • 仲裁庭询问，双方当事人辩论，最后征询双方意见。

3. 庭审注意事项：

   • 遵守仲裁庭纪律，保持冷静，不得有过激言行。
   • 如实陈述事实，提供真实证据。
   • 语言表达清晰、准确、简洁，紧扣争议焦点。

五、等待并接受仲裁裁决

仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和法律规定作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

六、对仲裁结果的处理

1. 双方认可裁决结果：如果双方都认可裁决结果，那么就按照裁决书内容履行各自义务。

2. 一方不服裁决结果：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、仲裁委无管辖权等），可自收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，尊重对方权利，积极参与仲裁，并咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。