当工伤协商失败后，您确实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的申请工伤劳动仲裁的指南，希望能帮助到您：
一、明确仲裁请求与对象
梳理仲裁请求：
- 您需要根据自己的工伤情况和劳动能力鉴定结果，明确具体的仲裁请求项目。这些项目可能包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 对于每一项请求，您需要计算其具体金额，并确保这些金额有合理的依据和计算方式。
确定被申请人信息：
- 您需要准确提供用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。这些信息对于仲裁机构联系对方、送达相关法律文书至关重要。
二、准备申请材料
仲裁申请书：
- 仲裁申请书是申请劳动仲裁的核心文件，需要详细阐述您的仲裁请求、事实及理由。
- 在申请书中，您需要列出所有证据和证据来源，包括可能的证人信息。
- 申请书需准备一式多份，根据被申请人数量提供相应份数，以确保仲裁机构和被申请人都能收到。
身份证明与代理材料：
- 您需要提供自己的身份证原件及复印件，以证明身份。
- 如果您委托代理人进行仲裁，还需要提交授权委托书及代理人的身份证明材料。
劳动关系证明：
- 劳动合同是证明劳动关系的最佳材料。如果您没有劳动合同，可以提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录等其他材料来证明劳动关系。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 您需要提交工伤认定决定书，以确认工伤的性质和程度。
- 同时，提供劳动能力鉴定结论书，以确定您的伤残等级和相应的待遇标准。
其他相关证据：
- 根据您的仲裁请求，您可能需要提供医疗诊断证明、病历、医疗费用清单等证据来支持您的请求。
用人单位工商注册信息：
- 您需要提供用人单位的工商注册信息，以确认用人单位的合法性和基本信息。
三、选择并提交申请
选择仲裁机构：
- 您应该向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向这两个地方的仲裁委员会申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
提交申请材料：
- 将准备好的申请材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会将对材料进行初步审查，如果材料不完善，会要求您补充。
四、仲裁受理与审理
受理阶段：
- 仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。如果受理，将向您送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
答辩与举证：
- 被申请人在规定期限内提交答辩书。双方当事人需在规定的举证期限内提交相关证据，并进行质证。
开庭审理：
- 仲裁庭将在开庭前5日通知双方当事人。您应按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将承担相应法律后果。庭审过程包括陈述、举证质证、辩论等环节。
五、仲裁裁决
作出裁决：
- 仲裁庭自受理申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经主任批准可以延期，但延长期限不得超过15日。
领取裁决书：
- 裁决书制作完成后，您可以领取。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。如果一方不履行生效裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
通过遵循上述步骤和准备充分材料，您可以更有效地申请工伤劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。