结论前置：工伤五级伤残确实有伤残津贴赔偿，但具体赔偿情况需结合伤残职工的劳动关系状态及地方政策来确定。

详细分析：

1. 伤残津贴的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被鉴定为五级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准为本人工资的70%。这里所说的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴的支付与调整：

   • 伤残津贴由用人单位按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 伤残津贴会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以确保工伤职工的生活水平不会因物价上涨等因素而下降。

3. 其他相关赔偿：

   • 除了伤残津贴外，工伤五级伤残的职工还有权获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
   • 若工伤职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。

4. 实际案例与计算：

   • 假设某工伤职工本人工资为5000元/月，那么其每月可获得的伤残津贴为：5000元/月 × 70% = 3500元/月。
   • 若该职工选择与用人单位解除劳动关系，并所在地区规定一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资，则其可获得的一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 10个月 = 50000元；一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 50个月 = 250000元。

建议与提醒：

• 工伤职工在申请伤残津贴及其他赔偿时，应确保已按照规定进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
• 由于不同地区的工伤保险政策存在差异，具体赔偿金额和标准需结合当地政策来确定。因此，建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，先咨询当地社保机构或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和流程。
• 在申请赔偿过程中，工伤职工应保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。