针对您提出的“待岗期间劳动合同期满未续签，是否需要支付二倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的具体情境，需要细致分析。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起（这包括劳动合同期满后继续用工的情况）超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的及时签订或续签。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
待岗期间劳动合同期满：
- 待岗期间，虽然劳动者可能未实际提供劳动，但劳动关系仍然存在。劳动合同期满后，若双方未就续签达成一致，但劳动者继续在用人单位待岗（即继续接受用人单位的管理，且未提出解除劳动关系），则从法律上讲，这构成了“继续用工”的情形。
未续签劳动合同的法律后果：
- 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位待岗超过一个月，而用人单位未与其续签书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当从期满后的第二个月开始至补订书面劳动合同或劳动关系终止之日止（最长不超过11个月），向劳动者支付二倍工资作为赔偿。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因拒绝续签，或存在法定顺延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等），在这些情况下，用人单位可能无需支付二倍工资。但关键在于，用人单位需要能够证明这些特殊情况的存在，并保留好相关证据。
实践建议：
- 对于用人单位而言，为了避免因劳动合同期满未续签而产生的法律风险，建议及时与劳动者协商并续签劳动合同，同时保存好与劳动者沟通续签合同的证据。
- 对于劳动者而言，了解这些法律规定有助于更好地维护自己的合法权益。如果遇到合同期满未续签且用人单位未支付二倍工资的情况，可以咨询专业律师或劳动法律机构，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，待岗期间劳动合同期满未续签，如果劳动者继续在用人单位待岗超过一个月，而用人单位未与其续签书面劳动合同，那么用人单位一般需要向劳动者支付二倍工资。但具体是否需要支付，还需根据具体情况和证据来判定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。