针对您提出的“待岗到期后不给发通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解待岗与通知的法律意义
待岗通常指的是因用人单位原因导致劳动者暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的状态。在此期间，用人单位有义务按照法律规定或双方约定支付劳动者基本生活费，并保持与劳动者的沟通，及时告知待岗结束后的工作安排。
二、待岗到期未发通知的可能情况
- 用人单位疏忽或管理混乱：有时由于内部管理问题，用人单位可能未能及时发出待岗结束的通知。
- 用人单位故意拖延或拒绝安排工作：在极少数情况下，用人单位可能出于某种原因故意拖延或拒绝为劳动者安排工作，这可能涉及违法解除劳动合同或拖欠工资等问题。
三、应对措施
主动沟通：
- 首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问待岗结束后的工作安排情况。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向用人单位发送书面催告函，要求其在一定期限内给出明确答复。
- 催告函应明确待岗到期时间、未发通知的事实、您的诉求以及如果用人单位未在规定期限内答复将采取的法律措施。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意保存好所有相关的证据，如通话记录、短信、邮件、书面催告函等。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝给出明确答复或安排工作，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以为您争取应得的权益。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业职工待岗期间应按月支付生活费，且用人单位有义务及时告知劳动者待岗结束后的工作安排。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的生活费，并可能获得相应的经济补偿。
五、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，增强证据意识，注意保存好所有相关的证据材料。
- 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的建议。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。