您好，关于您提出的“离职了不退年假是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利，其核心目的在于保障劳动者的休息权。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位有权根据生产情况统筹安排职工年休假，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺或限制劳动者的这一权利。

针对您的情况，如果您在职期间未休完应休的年休假，并且在离职时用人单位未按照相关规定进行补偿或安排补休，那么用人单位的行为是不合法的。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

此外，我还想强调的是，用人单位不能通过内部规章制度来设定“未申请即视为放弃”的条款，从而免除自身支付未休年休假工资的法定义务。这样的条款是无效的，因为它与法律的强制性规定直接抵触，对劳动者不发生法律约束力。

因此，如果您离职时存在未休完的年休假，并且用人单位未按照相关规定进行补偿或安排补休，您有权向用人单位提出要求，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在离职前与用人单位就年休假问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。