结论：两年没签劳动合同，劳动者在特定情况下有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据劳动者的入职时间和主张权利的时效来确定。
一、双倍工资赔偿的适用情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体适用：
- 如果劳动者入职后，从用工第二个月起至满一年（即11个月）内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资（已支付的一倍工资需扣除）。
- 举例：若员工甲于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则甲有权要求用人单位从2023年2月1日起至2023年12月31日（共11个月）支付双倍工资差额。
仲裁时效：
- 双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效起算点可能因地区而异，有的地方按月分别计算，有的则从最后履行期限届满之日起算。因此，劳动者需及时主张权利，避免超过仲裁时效。
二、无固定期限劳动合同的视为订立
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 一旦视为已订立无固定期限劳动合同，虽然劳动者无法再主张双倍工资赔偿，但无固定期限劳动合同为劳动者的职业稳定性提供了更强保障。
- 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、因未签劳动合同造成的实际损失赔偿
- 如果因未签订劳动合同导致劳动者无法享受社保待遇等实际损失，劳动者有权就这部分损失向用人单位主张赔偿。
- 要获得此类赔偿，劳动者需证明劳动关系的存在，并证明因未签劳动合同确实造成了损失。
四、综合建议
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
- 了解法律后果：劳动者应了解无固定期限劳动合同的法律后果，以及用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任，以便在必要时维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 考虑到实际情况的复杂性，建议劳动者在遇到此类问题时及时向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
总之，两年没签劳动合同的情况下，劳动者能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。在符合双倍工资赔偿条件的情况下，劳动者可以主张11个月的双倍工资；一旦视为已订立无固定期限劳动合同，则无法再主张双倍工资，但享有更稳定的劳动关系保护；若因未签劳动合同造成实际损失，劳动者还有权主张相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。