劳动仲裁不撤销，意味着申请人选择继续参与仲裁程序，直至仲裁庭依据事实和法律作出裁决。这一决定将对申请人和被申请人产生一系列法律后果，以下从多个角度进行详细分析：
一、对申请人的影响
仲裁程序正常推进：
- 仲裁机构会按照既定流程和时间表审理案件，包括安排开庭、证据提交、质证、辩论等环节，直至作出裁决。
- 申请人需按要求提供证据，出席庭审，并遵守仲裁程序规定。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请，仲裁程序终止。此后，若无新证据或理由，再次提起相同申请可能不予受理。
裁决结果及影响：
- 获得有利裁决：若申请人主张有充分事实和法律依据，仲裁庭可能支持其全部或部分请求，如支付拖欠工资、经济补偿金等。
- 不利裁决风险：若申请人请求缺乏证据或法律依据不充分，仲裁庭可能驳回其全部或部分请求，且申请人可能需要承担部分仲裁费用。
时间与精力投入：
- 不撤诉意味着申请人需持续投入时间和精力参与仲裁，包括准备证据、参加庭审等，可能影响正常工作和生活。
与雇主关系：
- 劳动仲裁涉及个人与雇主纠纷，不撤诉可能对双方关系产生影响，尤其是在裁决结果对雇主不利的情况下。
二、对被申请人的影响
积极应对与成本增加：
- 被申请人需投入时间和精力准备答辩、收集证据、参加庭审等，增加管理成本和法务负担。
可能承担不利后果：
- 若裁决不利于被申请人，需按裁决内容履行义务。不履行则可能被申请强制执行，影响商业信誉、财务状况及正常经营。例如，法院可采取查封、扣押、冻结财产，拍卖变卖财物等强制执行措施，甚至对法定代表人采取拘留等强制措施。
企业声誉与员工关系：
- 频繁涉及劳动仲裁可能对企业声誉造成损害，同时影响员工士气和工作效率。
三、裁决的履行与强制执行
履行裁决：
- 仲裁裁决具有法律约束力，双方需按裁决内容履行各自义务。若一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请执行。
申请强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若一方逾期不履行生效调解书或裁决书，另一方可向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行，包括采取强制执行措施和加付赔偿金等。例如，用人单位逾期支付可能需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
四、建议与注意事项
谨慎考虑是否撤诉：
- 撤诉将导致仲裁程序终结，申请人需自行承担仲裁费用，并可能影响后续维权。因此，在决定是否撤诉前，申请人应充分考虑各种因素，包括撤诉的法律后果、自身权益的维护、经济成本以及未来可能面临的争议解决途径等。
积极配合仲裁程序：
- 无论申请人还是被申请人，都应积极配合仲裁程序，提供证据、出席庭审，并遵守仲裁程序规定。这有助于加快仲裁进程，减少不必要的法律纠纷和损失。
及时履行裁决义务：
- 裁决生效后，双方必须依法履行义务。若一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请执行。因此，建议双方及时履行裁决义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，劳动仲裁不撤销将推动仲裁程序正常进行，直至作出裁决。当事人需谨慎考虑是否撤诉，因为裁决结果对双方均有重大影响。在仲裁过程中，双方应积极配合，提供证据，出席庭审，并遵守仲裁程序规定。裁决生效后，必须依法履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。