结论：根据您描述的情况，若您入职第一年没有享受年假，第二年上了半年班后辞职，您能享受的年假天数需根据您累计的工作年限来确定，若累计工作满1年不满10年，您可享受5天年假，但实际可休年假天数会按您在第二年的工作时间进行折算，即大约2天（具体数值需根据实际月份计算）。以下为详细解释：
法律背景与年假计算：
年假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，您入职第一年若未满12个月，则不享受年假。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，若您累计工作满1年但不满10年，则您原本应享受的年假天数为5天。
年假折算：
- 当职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 在您的情况下，若您第二年上了半年班（假设为6个月，即180天，实际需根据具体月份和天数计算），则您实际可享受的年假天数为：(180÷365)×5≈2.47天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可休的年假天数约为2天（具体数值需根据您实际工作的月份和天数进行精确计算）。
法律建议与行动指南：
- 与用人单位沟通：在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您可享受的年假天数及未休年假的补偿方式。
- 保留证据：确保您保留好与年假相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明您的权益。
- 了解补偿政策：若您未休完年假即辞职，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但需注意，若用人单位已安排您休年假，而您因个人原因书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
特殊情况与注意事项：
- 若您在入职前已有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，则您入职新单位后即应享受年假，不受新单位工作年限的限制。
- 年假是职工的合法权益，用人单位不得以任何理由剥夺或限制。若用人单位违反规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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