企业职工违规能否进行政纪处罚以及是否需要报纪委，这主要取决于违规的性质、严重程度以及企业的内部规定和外部监管要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、政纪处罚的适用性

1. 政纪处罚的定义：政纪处罚通常指的是对违反行政纪律或单位规章制度的员工进行的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这种处罚主要依据的是企业内部的规章制度以及国家相关的法律法规。

2. 违规行为的性质：

   • 如果职工的违规行为仅涉及企业内部规章制度，且未触犯国家法律法规，那么企业通常有权根据内部规定进行政纪处罚，而无需报纪委。
   • 如果职工的违规行为同时触犯了国家法律法规，如贪污、受贿、滥用职权等，那么除了企业内部的政纪处罚外，还可能涉及法律责任，此时可能需要向相关部门（包括纪委）报告。

二、是否需要报纪委

1. 纪委的职责：纪委是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律和规矩的情况。对于非党员职工，纪委通常不直接进行纪律处分。

2. 报纪委的情况：

   • 如果违规职工是党员，且其违规行为涉及党的纪律和规矩，那么企业或相关组织应当向纪委报告，由纪委根据党纪进行处分。
   • 如果违规行为严重到涉嫌违法犯罪，如贪污受贿、挪用公款等，那么无论职工是否为党员，企业都应当及时向公安机关或检察机关报告，并可能同时向纪委报告（如果涉及党员领导干部）。

3. 企业内部规定：有些企业可能在其内部规章制度中明确规定了对于严重违规行为的报告程序，包括是否需要向纪委报告。在这种情况下，企业应当遵循其内部规定。

三、实际操作建议

1. 审查内部规章制度：企业应当首先审查其内部规章制度，明确对于违规行为的处罚措施以及报告程序。

2. 评估违规行为的严重性：根据违规行为的性质、后果以及影响程度，评估是否需要向外部机构（包括纪委）报告。

3. 遵循法律法规：在处理违规行为时，企业应当确保遵循国家相关的法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 及时沟通与报告：如果决定向纪委或其他外部机构报告，企业应当及时进行沟通，并提供必要的证据和资料。

总结来说，企业职工违规能否进行政纪处罚以及是否需要报纪委，取决于违规行为的性质、严重程度以及企业的内部规定和外部监管要求。在处理此类问题时，企业应当谨慎评估、遵循法律法规，并确保员工的合法权益得到保护。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。