结论：仅从“公司买保险扣了341元”这一信息本身，无法直接判定是否违法，需要结合保险类型、缴费比例、工资基数、是否自愿等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：
1. 若公司扣的是“社会保险”费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）
- 合法性判断：需看是否符合当地社保缴费比例和基数规定。
- 例如，养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险为2%左右（具体比例因地区而异）。若你的工资基数为5000元，按8%计算养老保险应扣400元，但公司可能按更低基数（如当地最低缴费基数）缴纳，导致扣款低于理论值；反之，若工资基数较高但扣款仅341元，可能存在少缴问题。
- 关键点：公司必须按你实际工资（或当地规定的缴费基数）足额缴纳社保，个人部分从工资中代扣。若公司未按实际工资缴纳，即使扣款金额“合理”，也可能违法。
- 建议行动：
- 向公司HR索要社保缴费明细，核对缴费基数和比例是否符合当地规定；
- 登录当地社保局官网或APP查询个人缴费记录，确认公司是否足额缴纳。
2. 若公司扣的是“商业保险”费用（如补充医疗、意外险等）
- 合法性判断：需看是否经过你书面同意。
- 根据《劳动合同法》，公司为员工购买商业保险需以员工自愿为前提，且费用一般由公司承担或与员工协商分担。若公司未经你同意直接扣款，属于违法行为。
- 例外情况：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“公司可统一购买商业保险并从工资中扣款”，且你签字确认，则可能合法。
- 建议行动：
- 检查劳动合同、员工手册或入职时签署的文件，确认是否有相关约定；
- 若未同意，可要求公司退还扣款，并向劳动监察部门投诉。
3. 若公司以“保险”名义扣款，但实际未缴纳或挪作他用
- 合法性判断：直接违法。
- 公司扣款后必须将资金用于约定用途（如缴纳社保或商业保险）。若扣款后未缴纳或未购买保险，属于克扣工资，违反《劳动法》第五十条（“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”）。
- 建议行动：
- 要求公司提供缴费凭证（如社保缴费记录、商业保险保单）；
- 若无法提供，可向劳动监察部门举报，并主张公司返还扣款及赔偿。
4. 其他可能情况
- 工资结构问题：若公司通过“降低基本工资+增加保险扣款”的方式变相降低收入，需核对劳动合同中约定的工资结构。若实际工资低于当地最低工资标准，则违法。
- 税务问题：若扣款涉及个人所得税（如公司以“保险”名义发放补贴并代扣个税），需确认是否符合税法规定。
总结建议：
- 先明确扣款性质（社保/商业保险/其他）；
- 核对缴费基数、比例及是否经过同意；
- 保留工资条、扣款记录等证据；
- 若发现违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如保险类型、工资基数、是否签字同意等），可随时补充，我会帮你更精准分析！