当公司因经营不善提出待岗时，作为员工，你首先需要明确的是，待岗并非公司单方面可以随意决定的，它涉及到你的劳动权益，需要谨慎对待。以下是我为你详细解析的应对步骤和建议：
一、理解待岗的法律属性
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。但劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，应当依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、判断公司待岗安排的合法性
是否协商一致：
- 公司安排待岗，本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，必须与你协商一致。
- 如果公司未与你协商就单方面安排待岗，这可能构成违法行为。
是否符合法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司安排员工待岗需要同时满足：非劳动者本人原因、公司停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
- 如果公司仅因经营亏损或部门裁撤等理由安排待岗，而不满足上述法定情形，则待岗安排可能不合法。
三、应对公司待岗安排的建议
收集证据：
- 保留公司发出的书面待岗通知、协商待岗的聊天记录、邮件往来等证据。
- 如果公司仍在正常经营，收集相关证据以证明公司并未停工停业。
- 保留工资条、银行流水等证据，以证明公司在待岗期间是否足额支付了工资。
与公司协商：
- 尝试与公司就待岗安排进行协商，表达你的关切和诉求。
- 如果公司坚持单方面安排待岗，你可以明确表示拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
寻求法律援助：
- 如果公司违法安排待岗，且拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
四、待岗期间的工资待遇
- 如果公司合法安排待岗，根据相关规定，在一个工资支付周期内，公司应当按照提供正常劳动支付你工资；超过一个工资支付周期的，可以根据你提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；公司没有安排你工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付你基本生活费。
五、案例参考
- 你可以参考类似案例，如小张的案例，了解法院在处理类似纠纷时的判决依据和结果，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对公司因经营不善提出的待岗安排，你需要保持冷静，收集证据，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。记住，你的劳动权益受法律保护，不要轻易放弃自己的合法权益。