针对您提出的“办理了暂缓就业期间在企业上班，考上公务员之后还能认定工龄吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的实际工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在您办理暂缓就业期间，如果您已经在企业上班，并且企业为您正常缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段时间的工作经历是有可能被认定为工龄的。

然而，当您考上公务员后，工龄的认定会涉及到公务员系统的相关规定。一般来说，公务员的工龄认定会遵循国家的相关政策，同时也会考虑您之前的实际工作经历和社保缴纳情况。

关键点在于：

1. 社保缴纳记录：您需要确认在企业上班期间，企业是否为您正常缴纳了社会保险。这是认定工龄的重要依据。

2. 公务员系统规定：考上公务员后，您需要向所在单位的人事部门咨询具体的工龄认定政策。不同地区、不同单位可能会有细微的差别。

3. 材料准备：为了顺利认定工龄，您可能需要准备一些相关材料，如社保缴纳证明、工作合同等，以证明您在企业上班期间的实际工作经历。

具体操作建议：

• 在考上公务员后，及时与所在单位的人事部门沟通，了解工龄认定的具体政策和流程。
• 准备好相关的证明材料，如社保缴纳记录、工作合同等，以便在需要时提供。
• 如果遇到任何疑问或困难，可以向当地的人力资源和社会保障部门或公务员管理部门咨询，以获取更准确的指导和帮助。

总结：

办理了暂缓就业期间在企业上班，考上公务员后是有可能认定工龄的，但具体能否认定以及认定的年限，需要根据您的社保缴纳情况、公务员系统的相关规定以及所在单位的具体政策来确定。因此，建议您在考上公务员后，及时与所在单位的人事部门沟通，并准备好相关的证明材料，以便顺利认定工龄。