快退休的老员工确实享有法律保护，主要体现在以下几个方面：
劳动合同的延续与终止保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，对于快退休且在该单位工作多年的老员工，用人单位不能随意终止劳动合同，必须等到其达到法定退休年龄或满足其他法定终止条件时才能终止。
经济补偿与赔偿保护：
- 如果用人单位在老员工快退休时违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，老员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的计算通常基于老员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
社会保险与福利待遇保护：
- 老员工在退休前，用人单位应继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保其退休后能够享受相应的社会保险待遇。此外，如果用人单位有提供其他福利待遇，如住房公积金、企业年金等，也应继续为老员工缴纳或提供。
退休待遇保护：
- 老员工退休后，有权享受国家规定的基本养老保险待遇。如果用人单位有建立补充养老保险制度，老员工也有权享受相应的补充养老保险待遇。这些待遇的享受，是老员工多年工作积累的回报，也是法律对其权益的保障。
反就业歧视保护：
- 法律禁止用人单位因年龄、性别、种族等因素对劳动者进行歧视。快退休的老员工同样享有平等的就业权利，用人单位不得因其即将退休而降低其工资、福利或解除劳动合同等。
针对快退休老员工的特殊建议：
- 提前了解退休政策：老员工应提前了解国家和地方的退休政策，包括退休年龄、退休待遇、社会保险缴纳等方面的规定，以便做好退休准备。
- 保留相关证据：在与用人单位就退休相关事宜进行沟通时，老员工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 及时咨询法律专业人士：如果老员工在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一位老员工在某单位连续工作了20年，现距法定退休年龄还有4年。此时，用人单位不能随意解除其劳动合同，必须等到其达到法定退休年龄时才能终止。如果用人单位违法解除劳动合同，老员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付赔偿金。同时，老员工在退休后也有权享受国家规定的基本养老保险待遇和用人单位提供的补充养老保险待遇。
总之，快退休的老员工在法律上享有充分的保护，他们应了解自己的权益并积极维护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。