当公司拖欠工资时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于公司拖欠工资劳动仲裁赔偿的相关内容：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在此类行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算方式
基本赔偿：
- 用人单位需补发拖欠的全部工资。
- 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿金：
- 在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为10000元，且经责令后仍未支付，则可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
特殊情况下的赔偿：
- 若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，如拖欠金额较大、持续时间较长或经多次催告仍不支付等，劳动者可主张更高比例的赔偿金，甚至要求用人单位承担刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。
三、赔偿的具体计算示例
假设某公司拖欠员工小张工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。那么小张可获得的赔偿包括：
- 拖欠工资：10000元
- 经济补偿金（假设按拖欠工资的25%计算）：10000元 × 25% = 2500元（具体比例可能因地区而异）
- 加倍赔偿金（按最低50%计算）：10000元 × 50% = 5000元
总计：10000元 + 2500元 + 5000元 = 17500元
四、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书（详细陈述被拖欠工资的事实和要求）。
- 相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料）。
提交申请：
等待受理与开庭：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人。
庭审与裁决：
- 在庭审中，双方当事人需就争议事项进行举证和辩论。
- 仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。
执行裁决：
- 如公司对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务。
- 如公司不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
- 保留证据：请务必妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，请及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，请充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。