到国外做安保是否属于劳务派遣，需分情况讨论，具体取决于安保人员与国内、国外相关主体之间的法律关系及合同安排。以下从不同角度展开分析：

1. 若国内公司直接与国外雇主签订劳务合作协议，并派遣安保人员至国外工作，且安保人员与国内公司签订劳动合同、受国内公司管理、工资由国内公司支付，则属于劳务派遣。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（国内公司）应当与被派遣劳动者（安保人员）订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社保等。
     
   • 关键特征：国内公司作为用人单位，与安保人员存在劳动关系；国外雇主仅为用工单位，负责提供工作条件、指挥工作，但不直接管理劳动关系。

2. 若安保人员直接与国外雇主签订劳动合同、受国外雇主管理、工资由国外雇主支付，且国内公司仅提供中介服务（如协助办理签证、培训等），则不属于劳务派遣，而属于境外就业或对外劳务合作。

   • 法律依据：根据《对外劳务合作管理条例》第二条，对外劳务合作是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构工作的经营性活动。此时，国内公司作为中介方，与安保人员之间可能形成服务合同关系，而非劳动关系。
     
   • 关键特征：安保人员与国外雇主直接建立劳动关系，国内公司不承担用人单位的义务（如支付工资、缴纳社保）。

3. 若安保人员以个人名义受雇于国外雇主，或通过非正规渠道（如个人介绍、无资质中介）赴国外工作，则既不属于劳务派遣，也不属于合法对外劳务合作，可能涉及非法劳务输出或个人雇佣关系。

   • 风险提示：此类安排可能缺乏法律保障，安保人员可能面临工资拖欠、工伤无赔偿、签证违法等风险，需谨慎对待。

建议：

• 若您或您所在的公司计划派遣安保人员至国外工作，建议明确法律关系，签订规范的劳动合同或服务协议，并依法办理劳务派遣或对外劳务合作备案手续，以规避法律风险。
  
• 若您作为安保人员拟赴国外工作，建议要求国内公司或国外雇主提供合法用工证明（如劳动合同、派遣协议），并确认工资支付、社保缴纳等权益保障措施。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款或案例为您详细分析。